北京K歌之王裁员怎么回事 公司致全体员工信流出 K歌之王为什么要裁员(3)

 
据媒体报道，该内部信的真实性已得到员工证实，第一财经记者数次拨打北京K歌之王门店和品牌所属公司电话，均无人接听。
 
对于内部信所传递的裁员信息，一位不愿透露姓名的律师向第一财经记者表示，如果一个公司拟单方面解除劳动合同，公司需要满足在《劳动合同法》中所规定的企业单方面解除劳动合同的法定事由，并经过相应的法定程序。但从该内部信的文本表述来看，它更像是一个与劳动者协商解除劳动合同的意愿表达。
 
“然而，如果公司确实已经过长期的连续经营性亏损，且已履行相关法定程序，那么不排除公司可以据此进行经济性裁员。”上述律师进一步表示。
 
何为经济性裁员？记者通过查询《劳动合同法》了解到，用人单位的生产经营发生严重困难，即符合经济性裁员的情形。但一家公司要采取经济性裁员行为，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
 
除了提前一个月开启裁员程序外，法条中的“生产经营发生严重困难”也需要达到一定的标准。
 
如《上海市企业实施经济性裁减人员办法》规定，企业已采取停止招工、清退外聘人员、停止加班、降低工资等措施满半年，仍然亏损且生产经营状况无明显好转的，可实施经济性裁员。在北京的相关规定中，企业则需要满足连续三年经营性亏损且亏损额逐渐增加、资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者等情况。
 
在内部信中，北京K歌之王也用了“差距之大，令人咋舌”来形容2019年度与往年的差距。