当男人陷于事业的低谷

　　几乎每个女人，都想成为成功男人背后的那个人。但是，成功的男人在每个阶段总是少数，多数男人都是“有可能成功”的男人。如果在某个阶段，你的男人走进了事业的低谷，望夫成龙的女人们该怎么做呢？

　　小敏，某公司市场部经理，他的先生做项目经理6年了。过去，夫妻之间感情一直都很好，忙是忙点，但是日子过得井井有条。四个月前，她先生的工作出现了问题，国外的一个项目没有达标，对方明确提出了换人的要求，她的先生被换了下来，暂时闲置起来；开始他只是发发牢 ，还自嘲说“可以休息一下了”，但是过了一个月，他听说“老板把新的项目给别人了，可能自己半年内会没有事情做”；又过了一个月，他说“是不是应该辞职了，老板到底还想不想用我，不用吧，也给我一个小活，带着一个兵，用吧，暂时有没有新的项目，让我闲置着”。商量之后决定先不辞职，再看看；但是他的状态越来越不好；每天晚出早归，回家做饭，但是吃得很少；经常看着电视发呆，或者躲到屋里玩游戏，甚至上黄 站；生活中话明显少了，不爱谈工作的事情，也不爱谈别人的事情。小敏很想给他打气；但是他躲开了；他甚至开始伪装自己，显得很无所谓；小敏发现他很敏感，听到小敏讲工作中的快乐故事或者不愉快经历的时候，都有一种强装的认真感；

　　最近，他感冒了，但是不吃药，持续的时间特别长，总是咳嗽，小敏知道他是故意的好不了；小敏很心疼，也很无助，她说：我怎么做，好像都会伤了他，我真没有办法，如果能够替代，我情愿换一下，让我换成他，我来承受这样的失落。

　　男人陷入事业的低谷，常常也带动家庭气氛进入“冷冻”状态。和女人最大的不同是，男人不太会采用倾诉、求助、发脾气的方式来宣泄内心的不愉快，而更可能采用沉默、若无其事、自我折磨的方式来抵抗内心的痛苦；尽管他们有说有笑，尽管他们对女人还是体贴呵护，但是他们自己好像被“冻”过一样，生硬、收缩、迟缓、苍白；透着一丝寒意。这时候的女人，也很容易被寒意感染，变得迟疑、紧张、手足无措。

　　l 对低谷中的男人，要让他知道“低谷”的价值，不要“救夫心切”

　　低谷中的男人，往往不接受低谷中的自己！几乎所有的男人都会认为自己应该是一个事业顺利和成功的人，而不是应该遇到这么大的挫折和失落；他们觉得不公平、没面子，充满了排斥感；他们想让自己快点走出低谷，但是越急，压力越大；心情越糟糕。

　　其实，对男人而言，“低谷”恰恰是一个可贵的职业经历；过去的顺利会让一个男人陶醉于自己的成绩，而忽视了自己的短处；会在并不平坦的道路上习惯地往前冲，而没有防范脚下的风险；会像跑车一样只顾着奔跑，但忘记了持续的“保养”和“维修”；会局限在一个狭窄的上升通道中，而失去了更多的选择机会。

　　所以，短暂的低谷意味着暂时的后退；这样的经历对男人来讲，正是认识自己、认识职场、自我改进、调整方向的最好时机；这种低谷，来得越早越好。

　　所以，作为女人，不要急于让你的男人脱离低谷。此刻，最好“狠下心”来，眼睁睁地看着男人承受一段时间的折磨；让他在低谷中安安静静地思考和体味；而这个时候，女人做的最有价值的事情，就是像往常一样相信他，喜欢他。