如何打造高质量的社交圈

　　有帮助、靠得住，才是高质量的社交圈人际关系时发现自己难以引起他人对你的注意 ， 届时对你的自信将会是极大的打击。第二种倾向看似积极 ，但却有些盲目。社交圈并不简单等同于认识的人多 ， 认识的人多并不必然会给你提供有用的信息。你需要换取他人对你的认知和认可 ，这需要一定接触时间的积累 ，在此其间你需要展示使他人认可你的层面 ，这才能产生社交圈的信息效用。否则若总像花蝴蝶一样漫天飞舞 ，或许没人讨厌你 ，但也不会喜欢你。这对你的自信也将会是个很大的打击。

　　职场专家：赵鸿玉先生 (博士)dr. charlie zhao

　　q 怎样维系高质量的社交圈？第一是真诚。没有真诚就没有可靠性，也就不能称为高质量。

　　第二是展示你的价值 ， 谁也不愿意与一个对自己的发展没有什么价值的人花费大量时间交往。第三是使他人感到轻松。由于人的差异 ， 在下意识里人们倾向更容易接受与自己性格类型相近的人 ， 此时他们更感到放松舒适。一个才华横溢锋芒毕露的人虽然受人敬仰 ， 但在自由选择的前提下 ( 恰恰是社交圈的法则 )， 却会使许多人感到紧张和尴尬。第四是真心提供帮助。人各有所长 ，需要相互帮助 ， 所以才有了社交圈的生成。

　　你对他人的真心帮助一定会换来他人日后对你的回报 ， 使你在受困时不感到孤立无援 ，这才是高质量的社交圈效用。

　　q 在工作非常繁忙的前提下， 如何扩大自己的交际范围 ？

　　首先取决于你对社交圈重要性的排位 。 通常对一个白领来说 ， 在职业圈中打拼的时间越长 ， 就越能意识到社交圈的重要性。工作再忙也要挤出时间社交 ，比如上班做事更有效些 ， 时间安排更合理些 ， 业余时间更充分利用些等。如果岗位 职责允许也可以把工作与社交结合起来 ， 比如参加商会的活动 ， 业内展览及学术交流。再有就是提高社交时间的有效性 ， 与你所要见的人至少提前一周预约 ( 这样做显得比较 职业 )， 如有可能 ， 把几个要见的人约在一起也可以节省时间 (如商务聚会 )。