普华永道：64%中国内地员工有选择远程办公的自由

新京报贝壳财经讯（记者陈维城）8月11日，普华永道宣布《2022环球职场调研中海内陆陈诉》表现，64%的中海内陆员工和54%的环球员工有选择长途办公的自由。95%的中海内陆员工和88%的环球员工更但愿可以回收长途办公和殽杂式办公的方法，而在2021年，中海内陆的这一数据只有56%。

相较于环球员工，更多的中海内陆员工揭示出对专业培训的需求。81%的中海内陆员工以为他们的事变必要专业培训，这一数字在环球为69%。当企业呈现专业手艺、劳动力欠缺时，中海内陆企业更倾向于通过内部本领，如晋升员工手艺，技能改进，可能支持员工身心康健等方法来办理题目，相对而言，环球企业则更倾向通过涨薪来办理这类题目。

在科技对将来事变的影响上，不管是中海内陆员工，照旧环球员工，最担忧公司是否可以提供获取新技能手艺的机遇和培训。49%的中海内陆员工担忧在事变场合没稀有字化事变的场景可能店主没有提供技能相干的培训机遇，示意出比环球均匀程度更多的担忧。

89%的中海内陆员工以为店主在康健安详和公司的经济影响力方面的信息透明度很是重要。从年数来看，26至41岁之间的千禧世代和42至57岁之间的X世代员工比其他几代人更存眷店主信息透明度。对比环球，中海内陆员工对店主的信息透明度有更高的信赖度，95%的中海内陆员工暗示对店主信息透明度有信念，但个中年数在18至25岁的Z世代泛起出较低的信赖度。

在将来的12个月，相对付寻求外部机遇，员工更倾向于向本身今朝地址的公司提出升职加薪以及向他人保举本身地址的公司。有81%的中海内陆员工选择“将本身地址的公司保举给其他人”，86%选择“提出加薪”，85%选择“提出升职”，明明高于环球比例。个中，中海内陆员工提出升职加薪诉求的人群首要齐集在千禧世代（26-41岁）和X世代（42-57岁），而环球首要齐集在Z世代（18-25岁）和千禧世代（26-41岁）。

普华永道中国人才与组织咨询处事合资人朱佳怡暗示，“新冠疫情加剧了环球经济趋势演变的伟大化与不行猜测性，在这时代企业也正面对着一些风险与挑衅。我们但愿通过相识身处严厉挑衅与高度变革之中的职场人士的感觉与观点，来判定这一错综伟大的变革对将来事变与糊口的一连影响，从而辅佐企业拟定有针对性的改进打算和转型方案，晋升组织服从。我们提议企业通过一连的手段晋升、引入新的技能、文化培养和身心赋能来打造可一连的人才梯队。”