女子漏看微信群复工通知被开除 法院：公司违法

现在，微信群已经成为许多公司宣布关照的主阵地，但在微信群宣布关照，员工漏看的话，公司全责。

浙江省宁波市奉化区的李密斯，就由于漏看了一条复工群动静关照，李密斯被公司以无端旷工七天以上为由解雇。最终讯断公司违法扫除劳动条约。

据报道，李密斯就职于一家餐饮打点公司，2020年11月3日公司在职工群里宣布关照称，全部工人先带薪苏息三天。11月6日，公司法定代表人再次在职工群内，宣布车间员工第二天上班的关照，但厂长未转发和关照到员工。

因错过这条复工关照，李密斯被公司以无端旷工七天以上为由解雇。李密斯遂申请劳动仲裁。仲裁委员会作出裁决，以为该公司应向李密斯付出违法扫除劳动相关抵偿金2.7万余元，及剩余人为400余元。

该公司不平仲裁功效，向宁波市奉化区法院提告状讼，以为扫除与李密斯的劳动干厦魅正当，无需付出经济抵偿金。

法院审理后以为，涉案公司在事变群里动员静关照了李密斯，但提供的证据不敷以证明李密斯已吸取到该条关照，公司应包袱法令上的倒霉效果，李密斯未收到上班关照，且其间公司又产生上班职工与保安斗嘴变乱，导致李密斯未上班高出七日以上，公司由此认定李密斯无端旷工高出七天视为自动去职或违背公司规章制度，并据此为由扫除与李密斯之间的劳动相关的做法于法无据。

最终，法院认定该公司属于违法扫除劳动条约，讯断驳回其诉讼哀求，并付出李密斯抵偿金2.7万余元。宣判后，该公司提起上诉，二审法院审理后维持原判。