猎聘和BOSS直聘谁会成为在线招聘的最后赢家？(2)

整体来看，人力资源行业很难形成赢家通吃的排场，猎聘和BOSS直聘在在线雇用行业都已成为差异赛道中的佼佼者。尽量从两家的股价来看，今朝BOSS直聘远超猎聘。但综合上述说明，猎聘当前的股价或被市场低估，而傍边概股“预摘牌”名单成为悬在BOSS直聘头顶的达摩克利斯之剑，在港双重首要上市，只能临时看做其为稳住根基盘加的一层“保险”。将来走势怎样，尚未可知。

03

结论

人力资源行业始终站在供需的中间，无论市场产生奈何的变革，企业和求职者对人力资源处事的焦点需求不会变。

单从猎聘、BOSS直聘两家来说。在优质人才成为稀缺资源的市场信号下，在中高端人才雇用市场有绝对上风职位的猎聘，争先掌握住了人力资源市场的将来成长大趋势，依附其专业处事手段和精准匹配手段，猎聘的将来无疑具有极大的想象空间。

聚焦蓝领和低级白领雇用的BOSS直聘或者早已明白很难吃到财富进级开释的优质人才盈利，将恒久增添动力放在了用户量更大的纯蓝领市场，并立下了将来三年获取一个亿用户的“小方针”。在根基盘足够大的蓝领市场，即便赛道上尚有老玩家58同城，以及跨界而来的分食者快手等，BOSS直聘能立下“小方针”，想必是有“海阔凭鱼跃”的底气。

灼识咨询估量，我国在线雇用市场将跟着经济清醒有望实现更快增添，局限按收入计于2021年实现714亿元，估量2026年增至2508亿元。对整个雇用处事市场的孝顺，估量从2021年的35.3%增至2026年的52.6%。

在云云大的市场增添潜力下，猎聘与BOSS直聘这两个蹊径迥异却以双雄之姿并立于在线雇用市场的平台，或都能在各自的赛道上再上台阶，与发达的大市场交相辉映。

*本文图片均来历于收集

接待来到财经喜爱者聚积地，同好配合交换请添加微信：Tanglangcj

此内容为【螳螂调查】原创，

仅代表小我私人概念，未经授权，任何人不得以任何方法行使，包罗转载、摘编、复制或成立镜像。

部门图片来自收集，且未核实版权归属，不作为贸易用途，若有加害，请作者与我们接洽。

螳螂调查视频号来啦！

灰产黑产的显微镜，90后00后的小甜甜！