乐视刷屏！宣布每周工作四天半，周三弹性工作半天！网友：没有老板管的神仙日子？
“不卷”的乐视在2023年开年就祭出每周四天半事变制的新制度，让不少要么面对被裁人、要么苦熬“巨细周”乃至“996”的互联网公司员工羡煞。
2023年第一个事变日，乐视宣布了内部信。个中明晰，公司自2023年1月1日起，执行每周四天半事变制：每周三实施弹性的半天事变制，考勤时刻调解为持续的5小时。
北京多位互联网大厂内部人士都对e公司记者表达了惊奇与倾慕之情：“不会被裁人，没有变相降薪，也没有人为和社保被拖欠，他们是不是过着没有老板管的仙人日子？”
每周事变四天半
乐视的这次“新年礼品”并不算太不测。
早在2022年7月，乐视就曾在乐视App图标打上“励志上班四天半”。而且暗示，“假若有一天，我们正当地率先奉行每周事变四天半、36小事势情制，各人也不要感想不测。”
彼时，乐视网(300104)股票退至老三板，由此消散在成本市场主流视野；同时“下周返国”贾跃亭被视为跑路者，外洋造车推进也不及预期。不外，乐视系统如故可以或许时不时就缔造一些令人存眷的热门。在其时的变乱中，就是由于员工“没996”、未拖欠人为、社保等环境登上热搜，使乐视重回公家视野。
其时的一大配景是，《甄嬛传》等热点影视版权收入的增多，加上其他身分加持，乐视2021年实现策划利润和现金流双均衡。不外，有一种市场声音以为，外债压身之下，不解除乐视借机营销的也许。
从今朝来看，四天半事变制在乐视已经变为实际。
乐视2023年开始启动新的事变节拍，缘故起因之一在于对付疫情的感悟——早前的疫情防控法子，曾使乐视不得不常常实施长途办公，但从功效来看，有些事变不必然非要在公司完成，这让公司之前打算奉行的一周四天半事变制提条件上日程。
针对这一调解，乐视方面在内部信中摆列了四点甜头：
1.有利于员工和家人实时就医。疫情让我们熟悉到康健的重要性，周三苏息半天，员工不消告假可以更机动布置本身和家人就诊，对本身认真，更是对家庭、对社会认真。
2.有利于缓解“周一事变焦急症”。多半会事变压力大，上放工路远时刻长，许多人周末苏息后因周一至周五要持续事变五天，一到周一便感想焦急。周三苏息半天，员工可以去跑跑步、健健身或举办其他娱乐勾当，能有用缓解这种焦急。
3.有利于员工进修和进步专业手艺。活到老学到老，事变不可是输出，更必要充电。对付想要晋升本身的员工尤其是刚结业的年青员工，周三弹性事变能增进周二晚和周三晚进修时长，规避周末突击进修的破绽，有利于进步学历和备考种种专业证书。
4.有利于晋升家庭幸福感。对付已经组建家庭的员工，可以更好的均衡事变与家庭。假如家里有孩子，周三不必要告假就可以接送孩子上放学；假如还没有孩子，那么也有利于进步员工生养率，附和国度政策。
客岁策划现金流均衡
同时在内部信中，乐视运营的一些内部数据也浮此刻市时势前。
在总结已往一年的后果时，乐视暗示，公司2022年营业总体均衡，策划营业实现现金流均衡，整体业绩方针均准期告竣。
内部信中提到其智能生态营业时称，“2022年碰着了许多挑衅，受之前资金危急的影响，斲丧者对乐视产物的信赖度亟需晋升”，斲丧者“担忧售后无法保障”。对此，乐视回应称，办理题目没有“殊效药”，乐视出产的电视、手机及其他智能生态产物必需僵持“高品格+高性价比”的定位。
不外，整个乐视系统的资金危局仍远未彻底缓解。克日，乐视网信息技能（北京）股份有限公司及其法定代表人刘延峰，就被爆出因未按执行关照书指定的时代推行见效法令文书确定的给付任务，被限定高斲丧的动静，申请工钱融创房地产团体有限公司，关联案件为融创房地产团体有限公司与该公司相干海内非涉外仲裁裁决，该案于本年5月被规复执行，执行标的约19.81亿。
昔时乐视网资金危局之际，融创孙宏斌曾灵敏救助，最终让乐视活了下来。而此刻乐视系统内相等比例的员工，也都是孙宏斌时期雇用进来的，他们成为坐享乐视新事变机制盈利的主力之一。
会否涉及变相降薪
前些年，“996”这种被视为违背劳动法的非逼迫性必需加班制度，曾在互联网公司一度蔚然成风，加班、超负荷事变被视为互联网公司员工的常态。也正因此，乐视其时的“不卷”节拍，才被不少互联网人所倾慕和惊讶。
不外，从2022年开始，互联网大厂也在自上而下反思加班文化，包罗字节、快手、腾讯等在内的大厂，先后打消“996”、巨细周等高强度事变制，主动为高歌猛进的营业扩张降速。同时，多个省份齐集排查整治超时加班题目，部门公司还曾由于超时加班被罚。这也使互联网开始呈现挣脱“996”的新趋势。
不外，相同乐视一样，一下子过渡到4天半事变制，在中国互联网圈内应属初次。从这个角度来看，乐视再度把“不卷”晋升到另一条理。
但这也绝非乐视所独创。从果真报道来看，包罗Booking、PayPal等公司，都曾实行“做四休三”等机制。不外，这些公司都属外企。
从整个互联网公司实践来看，与挣脱“996”相陪伴的一大趋势是裁人。包罗腾讯、小米，客岁年底都曾爆出大幅裁人的动静。那么，乐视新的考勤执行尺度，是否也意味着变相降薪可能裁人呢？
对此，乐视方面今天也回覆媒体记者称，公司不会由于调解事变制给员工变相降薪，人为不会变。
