成都某公司招聘信息引热议：到点下班跑的请绕道

该公司雇用认真人白密斯称，假如员工由于本身的服从低没有完成事变才必要加班，而且没有加班费，以工作盼望为主，注重上放工的员工，公司很难去招录共同。

对此，网友们纷纷留言评述：“这种一看就是时刻紧，使命重”、“那不就是逼迫加班嘛，无语死了，放工时刻不让走，那定放工时刻干嘛”、“不到点走那为啥写个朝九晚六”、“人为给够，我可以住公司”。

有状师暗示，实际职场中，平凡员工到底什么时刻放工，许多公司员工也许本身都说不清，而是按照老板、上司的时刻来定。

“老板不走我不走”乃至被不少职场人士奉为职场圭臬，并且对付不少“打工人”来说，加班是司空见惯，“早放工，也是把事变带回家里做”。

按照劳动条约法第三十一条的划定，用人单元该当严酷执行劳动定额尺度，不得强制可能变相强制劳动者加班。用人单元布置加班的，该当凭证有关划定向劳动者付出加班费。