公司解除劳动合同被诉40万赔偿金，年终奖也要算吗？法院判了

当用人单元和劳动者扫除劳动条约时，劳动者得到的年末奖是否可计入扫除劳动条约经济赔偿的计较基数？2月7日，北京二中院披露了一路劳动纠纷案件，并对上述题目举办了释法说理。

扫除劳动条约被诉40万抵偿金

案情表现，王某于2014年2月入职甲公司，甲公司于2021年1月以违背公司规章制度为由与王某扫除劳动条约。王某不平该扫除抉择，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凭证其去职前十二个月的所有收入（包罗在2020年度发放的2019年年末奖）为基数计较违法扫除劳动条约抵偿金，经其计较，甲公司应付出其抵偿金数额为40余万元。

2021年8月，劳动争议仲裁委员会裁决甲公司付出王某违法扫除劳动条约抵偿金18万元。甲公司承认仲裁裁决功效，王某不平该裁决，向法院提告状讼。

法院经审理以为，用人单元违背法令划定扫除可能终止劳动条约的，该当依照经济赔偿尺度的二倍向劳动者付出抵偿金。

经济赔偿按劳动者在本单元事变的年限，每满一年付出一个月人为的尺度向劳动者付出。月人为是指劳动者在劳动条约扫除可能终止前十二个月的均匀人为。在计较劳动者扫除劳动条约前十二个月均匀人为时，该当包罗计时人为可能计件人为以及奖金、补助和津贴等钱币性收入。劳动者应得的年末奖或年末双薪，计入人为基数时应按每年十二个月均匀分摊。王某2019年年末奖的发放时刻虽为2020年，但该奖金系由王某2019年提供的劳动而发生，不该计为其2020年1月至2020年12月时代的收入。据此，法院讯断甲公司付出王某违法扫除劳动条约抵偿金21万元。

法官：年末奖系去职前十二个月时代金额应予计入

北京二中院法官以为，本案系一路涉及年末奖可否计入扫除劳动条约经济赔偿计较基数的典范案例。对付该题目不能一概而论，该当检察该年末奖对应的劳动者提供劳动的详细时代，并按响应月数均匀分摊，分摊后，属于去职前十二个月时代的金额应予计入，不属于该时代的金额应予剔除。

司法实践中，用人单元与劳动者在计较扫除劳动条约经济赔偿或抵偿金方面的争议每每齐集于劳动者去职前十二个月均匀人为的计较题目。在计较该均匀人为时，一样平常遵循下列原则：

1、凭证劳动者去职前十二个月的应得人为举办计较，包罗计时人为可能计件人为以及奖金、补助和津贴等钱币性收入。

2、应得人为包罗正常事变时刻的人为，还包罗劳动者延迟事变时刻的加班费，亦包括由小我私人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。

3、劳动者应得的年末奖或年末双薪，计入人为基数时应按每年十二个月均匀分摊。

4、劳动者去职前十二个月均匀人为低于内地最低人为尺度的，凭证内地最低人为尺度计较。

5、劳动者去职前十二个月均匀人为高于用人单元地址直辖市、设区的市级人民当局发布的当地域上年度职工月均匀人为三倍的，应按职工月均匀人为三倍的数额付出，向其付出经济赔偿的年限最高不高出十二年。

北京二中院法官提议，用人单元应依规建造、生涯劳动者的人为付出记录，保障劳动者的知情权。用人单元该当凭证人为付出周期体例人为付出记录表，并至少生涯二年备查。人为付出记录表该当首要包罗用人单元名称、劳动者姓名、付出时刻以及付出项目和金额、加班人为金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。用人单元在发放年末奖时应明晰金钱性子及对应时代，以免产生争议。劳动者有查询本人的人为付出记录的权力，用人单元应予掩护；若劳动者对本人的人为付出提出贰言，用人单元应实时表明处理赏罚。

劳动者应加强法令意识，相识本人的人为组成，实时查阅及生涯人为付出记录。劳动者应相识本单元的人为付出制度及本人的人为组成；用人单元向劳动者发送人为付出记录时，劳动者应实时查阅并生涯，遇有题目，应实时向用人单元主张权力；若用人单元不向劳动者发送人为付出记录，劳动者亦可向用人单元提出查阅其本大家为付出记录。

两边在扫除劳动条约时应对经济赔偿数额做到“心中稀有”，以停止不须要的诉讼。切合《中华人民共和国劳动条约法》第四十六条划定气象的，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿，该经济赔偿（N）=去职前十二个月均匀人为（去职前12个月的总收入÷12）×赔偿年限；用人单元违背法令划定扫除可能终止劳动条约的，该当依照经济赔偿尺度的二倍向劳动者付出抵偿金，该抵偿金（2N）=经济赔偿×2。

用人单元及劳动者均应相识上述计较方法，在扫除劳动条约时，用人单元应严酷凭证法令划定计较劳动者应得到的经济赔偿数额；劳动者亦应对本身可得到的经济赔偿金或抵偿金数额有所预期，正当、公道、有度地维护自身权力，停止超出法定尺度主张经济赔偿金或抵偿金的环境，以免造成诉累。

逐日经济消息综合北京二中院

封面图片来历：视觉中国

（责任编辑：贺翀 ）