女子试用期被辞退 现场给HR普法：金句频出网友点赞称解气

克日，一则“女子试用期被辞退要求N+1抵偿，现场给HR普法”的视频火了。

视频中，一女子实录了与公司HR协商抵偿的进程。女子全程不卑不亢、金句频出，用踏实的法令常识争取了最佳抵偿方案。该女子的举动得到了大量网友的支持。

协商进程中，女子提出“N+1”的诉求，并暗示“试用期和正式员工享受平等报酬”，对方否定后，女子暗示其依据的是《劳动法》第39、40、47条。

随后，有相干状师对上述变乱举办了说明，在才干件中该女子对法令“交融意会”，她要求用人单元付出“N＋1”的赔偿，并没有任何过失。

才干件之以是会激发存眷，也许由于一些劳动者在面临用人单元的强势辞退以及不肯赔偿时，多选择忍气吞声，这也提示一些劳动者，在面临违法扫除劳动相关可能强制劳动者告退时，要斗胆运用法令兵器守护权益。

视频宣布后，激发大量网友热议。有网友勉励支持该女子，称“社会必要这种欠妥协的人”“你给许多人做了模范”。

3月1日，该女子宣布了最新视频，称经与公司多次雷同，两边协商同等到达其想要的抵偿金，她将于3月尾拿到人为及抵偿金。

随后，针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问，该女子回应道“单元无端犯科裁人时可以索要抵偿”“无需区分是否为试用期”。