直播带岗破解用工荒

年青人刷手机，除了找乐子，还能找什么？江苏昆山和快手平台一路给出了新谜底：谋事变。最近，在昆山一家工场的直播间里，“普工月薪5000元至7000元，3年奖金10万元”等招工信息吸引了世界各地的求职者，有人“头一天午时报名，第二全国午就分好宿舍”。

直播带岗极大地办理了企颐魅招工难的痛点。以这家公司为例，连年每年用工局限约20万人，必要雇用多达50多万人次。云云大局限又具有季候性的招工需求，企业自身无法完成，每每要依靠第三方中介在世界招工，又导致雇用进程中呈现强调宣传、运送职员质量不能满意企业要求等新题目。企业急切必要低本钱、精准化、更快速、有质量的雇用。

通过平台直播带岗模式，用人公司可通过直播间直接对话世界上亿网友，先容企业、发布薪资报酬、吸取简历。求职者有题目可随时提问，不消交中介费，也不担忧被黑中介忽悠，有的直播间还直接展示事变内容、出产情形、食宿前提，让求职者目睹为实。在求职者与主播的真实互动下，直播带岗改进了传统模式“低效、低频、低匹配”的题目，慢慢实现“快、准、真”。好比，传统的蓝领雇用7天内员工去职率高达20%至30%，而通过平台入职的员工去职率在5%以内，员工不变性获得很大晋升。

直播平台上有局限复杂的蓝领求职者，与制造业岗亭高度匹配。再加上平台偏私域，粉丝对主播信赖感强，更轻易接管保举的岗亭。制止2022年底，快手“快聘”平台月度吸引2.5亿人次参加，与超24万家企业告竣相助，为办理“用工荒”提供了有用方案。

直播带岗照旧新闹事物，要施展更大浸染，平台有须要进一步晋升处事程度和扩大包围面。有专家提议可与职业院校相助，定向约请年青人寓目直播，流畅简历投递渠道，可能在直播中穿插福袋抽奖等环节，晋升意见意义性和参加性，以吸引更多隐藏求职者存眷直播间。其它，应勉励主播主动提醒事变时长、强度、风险等留意事项，最大限度提供有效信息，晋升直播引才效能。

还需提示的是，直播带岗重在低落信息交换本钱、更好对接两边需求，但也很难办理需求不匹配导致的布局性赋闲。稳就业还需当局做慢工夫，体系性增强职业教诲、劳动者手艺培训等配套法子，并通过稳政策预期晋升市场主体信念，引发市场需求，进而敦促就业市场稳步清醒。