女子因拒绝调岗被强制离职并踢出群聊 HR：你可以去投诉

3月7日动静，湖南长沙一名女子称，她因拒绝调岗被逼迫去职，并被公司踢出企业微信，公司接纳了她的事变账号、电脑、工位等。

HR称：你不共同调岗的话，只能是去职，你可以去投诉仲裁都可以。据当事人先容，并未收到去职关照书，且客岁12月-本年2月提成至今未发。

对此，状师暗示，按摄影关划定，下列环境下，用人单元可以调解岗亭：

1、劳动条约中明晰约定用人单元可以按照必要调解事变岗亭的，用人单元可以按劳动条约约定予以调解。

2、劳动者被证明不切合试用前提，经与员工协商，可以调解岗亭；

3、劳动者染病可能非因工负伤，划定的医疗期满后，不能从事原事变的；

4、劳动者不能胜任原事变，可以调解事变岗亭。对是否胜诉原事变，由用人单元包袱证明责任。

总而言之，假如公司由于员工拒绝调岗而扫除劳动条约，要看公司的做法是否正当。假如不正当，虽然可以要求公司付出经济赔偿金，但公司必定不会主动付出，以是我们必要网络好相干证据去申请劳动仲裁来实现。

此种环境下的违法点有两个：一是公司的逼迫调岗是否违法；二是公司扫除劳动条约是否违法，从这两个角度找打破口都行。