女子因公司“乐捐”制度放弃入职，律师：以捐代罚不合法

新京报讯（记者 徐巧丽）克日，一网友在交际平台上称，本身在治理入职时，看到办公室行政制度中有一整页的“乐捐”制度，连忙放弃具名。3月9日，该公司一雇用司理向新京报记者暗示，此举是为了让员工遵守正常制度。恒久研究劳动法的状师周鸿以为，公司以捐钱之名，行逼迫罚款之实的举动并不正当。

3月9日，新京报接洽到该网友谢密斯，她回想，本身于2月尾口试了一家厦门美容公司的广州分公司，应聘岗亭为收集推广。3月6日，她在治理入职时，看到随条约发下来的另一份《办公室行政制度》，首页即标明白一项“乐捐”制度。该金钱声名：“乐捐钱以‘取之于民、用之于民、专款专用’为原则，乐捐钱将以现金或扫码付款的方法当天完成转账，若有不执行者将在人为内里扣取该乐捐钱的两倍。”

在详细乐捐细则中，该制度列明白14条“乐捐”细则，包罗员工高出早餐用餐时刻“乐捐”20元；上班时代穿戴奇装异服、背心与拖鞋“乐捐”20元；事变时刻外出榨取高出10-15分钟，违规者第一次严峻告诫，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。

该公司的乐捐制度。受访者供图

谢密斯称，本身看到“乐捐”制度后，就起家分开了。当天和本身一路入职的有10人，“其它一个男生也出来说跟我一样接管不了，不入职了。”

3月9日下战书，新京报记者以应聘者身份接洽了该美容公司的一位雇用司理，他暗示：“‘乐捐’是为了让员工遵守我们正常制度，哪有公司是为了要员工资专程弄一个这样的制度的？”记者扣问为何该制度划定得云云过细，其称“这只是督促员工做好卫生，维护好办公情形。”该雇用司理还称，公司行政部分会不按期搜查员工是否遵守该制度，“只要别让行政抓到就行。”

新京报记者留意到，不少网友在谢密斯的交际平台中反应，本身公司也有相同的“乐捐”制度。9日下战书，河南良承状师事宜所状师周鸿向新京报记者暗示：“有奖才有罚，假如公司设立了全勤奖可能其他情势的奖金，不迟到、不早退、遵守规章制度，这种环境下，假如员工违背了，你可以扣除奖金，假如没有奖金，只有罚款，这就是违法的。”

周鸿说：“用人单元有拟定规章制度的权力，但规章制度不能侵吞劳动者的根基权益。《劳动法》第五十条划定，不得剥削可能无端拖欠劳动者的人为。而《人为付出暂行划定》第十六条划定，因劳动者本人缘故起因给用人单元造成经济丧失的，用人单元才可以要求其抵偿经济丧失。经济丧失的抵偿，可从人为中扣除，但每月扣除的部门不得高出劳动者当月人为的20%。”

同时，对付该“乐捐”制度中“若有不执行者将在人为内里扣取该‘乐捐’款的两倍”的逼迫性划定，周鸿也暗示，“这表白‘乐捐’不是自愿的，而是一种逼迫性罚款。小我私人捐钱必需是出于自愿，以捐钱名义实施逼迫性的剥削，侵吞劳动者的正当权力，并不正当。”