随意查微信记录、手机信息 不服从就辞退！媒体：单位对员工勿任性

“我只是正常上个班，竟然说我泄漏公司机要，要求查手机微信谈天记录和通信录，不让查就辞退。”本年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司事变的林密斯，碰着了一件让其生机的事。

3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查察员工手机，缘故起因是有人泄漏了公司的组织架构和职员信息。迫于无奈，员工们接管了搜查，但没想到第二天，公司要求再次查察手机。这次林密斯拒绝共同，公司却以此以为林密斯就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给以抵偿。

吉林正基状师事宜所状师熊星星以为，用人单元搜查劳动者手机微信谈天记录的做法，加害了劳动者的小我私人书息权、隐私权、人品尊严等，乃至涉及加害第三人隐私。

不久前，北京市第二中级人民法院也披露了一则涉及加害员工小我私人书息的劳动争议案件。

马某以为，本身不存在违背公司规章制度的举动，公司不续签的举动属于违法扫除劳动条约，应付出抵偿金。

公司称，马某存在伪造病假、骗取休假等违纪举动，违背了公司责罚制度划定。证据来历于马某与公司同事的微信谈天记录，而这些谈天记录是通过规复马某事变电脑上已删除的数据得来的。

中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉接管记者采访时暗示，劳动条约法第八条划定，用人单元有权相识劳动者与劳动条约直接相干的根基环境，劳动者该当如实声名。“固然此项划定将劳动者提供小我私人书息的范畴限制为‘与劳动条约直接相干’，但因为没有清楚的细化表明和法令责任，用人单元可以或许等闲逾越恰当范畴要求劳动者提供小我私人书息。”

从劳动者角度看，熊星星提议，劳动者小我私人书息权受加害时，应实时与用人单元雷同，要求其遏制侵权，同时留意网络、生涯好相干证据。假如用人单元未实时予以更正可能因之前的侵权举动给劳动者带来侵害的，劳动者可通过法令途径维护自身正当权益。