女子拒绝公司查手机后被无偿辞退！法官：即使是公司配备的手机，也不能擅自调取数据

3月7日，湖北一家公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查察员工手机，林密斯因拒绝共同被以为是“内奸”，因此被强行辞退，并没有得到抵偿。此事经媒体曝光后引起宽大网友存眷。

不让查手机被辞退，被赶时还被强行搜查其私家背包

本年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司事变的林密斯，碰着了一件让其生机的事。

3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查察员工手机，缘故起因是有人泄漏了公司的组织架构和职员信息。迫于无奈，员工们接管了搜查，但没想到第二天，公司要求再次查察手机。这次林密斯拒绝共同，公司却以此以为林密斯就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给以抵偿。

林密斯汇报《工人日报》记者，2021年6月，她入职该医疗科技有限公司，在职时代并不存在违背公司规章制度的举动。

公司出具的员工辞退关照书上却称，林密斯严峻违背公司规章制度及严峻失职，达不到公司的岗亭要求，给以扫除劳动条约处理赏罚，且无须付出劳动赔偿金。

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“不让查手机属于违背规章制度？”林密斯对此不解。她暗示，公司不只拒绝付出劳动赔偿金，还扣下其2月1日至3月8日的绩效人为，乃至在将其赶出办公地区时，强行搜查其私家背包。

吉林正基状师事宜所状师熊星星以为，用人单元搜查劳动者手机微信谈天记录的做法，加害了劳动者的小我私人书息权、隐私权、人品尊严等，乃至涉及加害第三人隐私。

今朝，林密斯正在申请劳动仲裁。

公司为员工配备了手机，能私自调取手机中的数据吗？

据山东高法2021年宣布的一则案例，李小鱼是某公司贩卖营业员，入职时，公司为其配备了事变手机。2021年头，李小鱼向公司告退，并交回事变手机。

克日，公司提起劳动仲裁，要求李小鱼抵偿丧失。公司方面称通过调取手机数据，以为李小鱼在职时代“接私活儿”，拿到订单后，没有交回公司，却交到其他公司赚取外快。凭证公司划定，应包袱高额抵偿责任。

李小鱼以为，公司始终长途监控小我私人通话等信息，且未经容许调取手机数据，加害了本身的隐私权，这些擅自调取的数据资料不能作为证据。

公司却说，这是事变手机，全部权属于公司，发给贩卖员就是为了事变的，公司虽然可以正当获取手机数据资料。

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法官说法：

操作公司资源“接私活”，会导致公司工业丧失，也是严峻违背劳动规律和职业道德的举动。可是，除法令还有划定可能权力人明晰同不测，任何组织和小我私人不得实验窃听他人私密勾当、处理赏罚他人私密信息等举动。公司对劳动者推行事变职责举办打点监视，无可厚非，但该当在正当公道的限度老手使权力。

公司简直享有事变手机的全部权，可是劳动者操作该事变手机，在事变、糊口、人际来往中形成的通话等小我私人书息，属于小我私人隐私，享有未经本人容许，不被他人犯科扰乱、知悉、网络、操作和果真的权力。

以是，在未获得李小鱼赞成的环境下，私自规复手机数据，获取的证据不具有正当性，假如在没有其他证据的环境下，公司无法证明李小鱼“接私活儿”的究竟。

在此，也提示宽大用人单元，劳动条约不是“卖身契”，对劳动者举办监视和打点，必需遵遵法令划定，尊重法令赋予劳动者的人身权和人品权。

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媒体：应受到法令和市场法例的双重否认

对此，新京报评述道：

查手机，规复谈天记录，并非个案。在这些乱象的背后，既是企业对劳动者权益的漠视，也是法治精力的缺失。有人泄漏了公司的组织架构和职员信息，假如涉及贸易奥秘、小我私人隐私，依法报警处理赏罚即可，本身组织查手机“找内奸”，私力办理无异于饮鸩止渴；因员工不共同查手机，就以违背规章制度为由，将其解雇，违法扫除劳动条约，更是错上加错。

掩护劳动者正当权益，是全方位的法治掩护。审阅查手机、规复谈天记录、任性“卷铺盖”等举动，无视劳动者隐私权、小我私人书息权力等，与掩护劳动者的立法精力南辕北辙，应受到法令和市场法例的双重否认。一个法治的当代社会，员工应勇于抗争、擅长依法维权，而企业打点也有须要看清红线、严守界线，省得一头撞在法令的“铜墙铁壁”上，反悔莫及。

逐日经济消息综合工人日报、山东高法、新京报