拿完户口就辞职，劳动者因违背诚信原则被判赔偿公司相应损失

新京报讯（记者 慕宏举）克日，北京市第二中级人民法院审结了一路劳动者治理完北京户口后向公司告退被告状的案例。新京报记者获悉，该案中，劳动者李某为治理户口曾理睬在公司事变十年，却在拿到户口后提出告退，造成用人单元丧失，最终，法院酌定李某抵偿公司响应丧失。

新京报记者相识到，2022年3月，事变了三年多的李某以小我私人起因于由向公司提出告退，并在提交告退书满一个月之后即不再上班。公司以“李某为申请治理户口曾理睬在公司事变十年，现在告退违背处事期理睬”为由申请仲裁，要求李某付出抵偿金额30万元。仲裁机构以该哀求不属于劳感人事争议受案范畴，裁定不予受理。后公司将李某诉至法院。

法院以为，用人单元为招用劳动者治理北京户口并据此约定处事期和违约金，不予支持；确因劳动者违背厚道名誉原则给用人单元造成丧失，劳动者应予以抵偿。李某的去职确会给用人单元在招录、培训等方面带来丧失，基于厚道名誉原则的考量，法院酌定李某抵偿公司响应丧失。

法官以为，关于用人单元可与劳动者约定处事期及劳动者向用人单元付出违约金的气象，系由《中华人民共和国劳动条约法》（以下简称劳动条约法）第二十二条、第二十三条举办划定。劳动条约法第二十五条划定，除劳动条约法第二十二条和第二十三条划定的气象外，用人单元不得与劳动者约定由劳动者包袱违约金。

由此可见，劳动条约礼貌定劳动者向用人单元付出违约金的气象，仅限于以下两种法定气象：1.在用人单元为劳动者提供专项培训时约定处事期，劳动者违背该处事期约定的应付出违约金；2.劳动者不推行劳动条约中关于保密任务和竞业限定的条款时应付出违约金。除以上两种气象可以约定违约金外，劳动相关存续时代任何其他关于违约金的约定都为法令所榨取。

本案中，固然关于处事期和违约金的约定无效，但李某的举动确实违背了诚信原则，也给用人单元造成了丧失，因此法院酌定其对用人单元举办抵偿。

法官提醒，宽大劳动者出格是应届结业生，在首次就业时，有的应届结业生将用人单元可以或许治理户口留京作为硬性指标，乃至为了得到北京户口，放弃薪酬更高的事变机遇；但假如心田还有算计，仅把可以办理户口的单元作为跳板，在取得北京户口之后旋即去职，云云举动实不行取。国民从事民事勾当该当秉持诚信原则，遵守各项理睬，就业求职均无破例。劳动者如若违背厚道名誉原则，违反理睬，亦应抵偿用人单元丧失。