月薪2万女高管不服从工作安排被炒获赔98万：网友力挺

据逐日经济消息报道称，1995年，梁某进入福州某公司事变，先后任文员、副司理、分公司司理等职，两边签署无固按限期劳动条约，去职前12个月均匀人为为19260元。

2020年7月至9月，梁某某与其主管就“业绩改进”举办邮件雷同，要求其拟定多项改进打算，多次回覆后，上级仍要求其“再回覆”，梁某某称公司和率领对其采纳小人之心。

9月27日，因主管未批复贩卖嘉奖奖，梁某发送邮件称主管想违法欺凌其去职，并抄送多名员工。公司以“对上级主管举办人身进攻”、“工钱制造抵牾、无中生有”等对其作出版面告诫，随后梁某被开除。

梁某恼怒申请劳动仲裁，要求公司抵偿其98万余元。经审理，其诉求获得支持，但公司不平，2次提告状讼。福州市鼓楼区人民法院以为，公司未证明梁某严峻违背规章制度和劳动规律，最终讯断公司抵偿梁某98万余元。