男子年会抽中365天带薪休假引热议，律师：公司如违背承诺属违法

中新经纬4月12日电 (王玉玲)克日，一男人在公司年会上抽到365天带薪休假的视频走红。视频中，一位男人抽中了365天带薪假期奖项，正坐在座位上向同事展示。

据大象视频报道，该公司行政部员工称，因各种缘故起因公司已经3年没有开年会了。为缓解事变压力，年会配置了抽奖环节。其时只配置了一个大奖就是整年带薪休假，其他的奖项较量小。“可是我们从来没有想过这个会被人抽中，他不是小人员，还算是个打点层。”

对付奖项可否照常兑现，前述行政部员工暗示，老板是容许这个奖项的，后期会跟员工再商量是休假照旧折现。

12日，#男人年会抽中365天带薪休假#冲上微博热搜第一，激发网友热议。对付这一“打工人”礼包，有网友评述以为一年带薪年假虽好，但假如然的有较长的空窗期，也轻易呈现题目，提议员工折现。

尚有网友玩笑称：员工第二天因左脚踏进门被解雇。

年会抽中大奖属于什么性子？对此，北京市状师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银状师事宜所高级合资人杨保全对中新经纬暗示，抽奖奖品属于公司给员工的福利。从民法典上，公司抽奖属于射幸条约的一种，公司有任务要推行。假如公司违反理睬，好比说不让员工休假，可能员工休假就解雇，那无论是从一样平常条约的自愿、正当、诚信的原则看，照旧从《中华人民共和国劳动条约法》里单元违法扫除法则来看，都是违背法令划定的。对付员工来说，假如要求折现，单元也赞成，着实也不失为一种好的方案。

中新经纬留意到，按照中国裁判文书网，此前有员工因年会抽中大奖后公司不予兑现而对簿公堂的案例，法院多讯断以为在年会上面向本企业员工提供的抽奖嘉奖，属于企业为员工提供的福利报酬，员工中奖后，企业该当凭证理睬向员工给付。

黑龙江省鸡西市恒山区人民法院网此前撰文说明称，用人单元在公司新年年会上面向本单元全部劳动者提供的具有射幸性子的抽奖嘉奖是鼓励劳动者起劲性的一种方法，在性子上属于用人单元为内部员工提供的一种福利报酬。

上述文章指出，劳动者中奖并切合该嘉奖设定的前提，用人单元该当凭证嘉奖中的理睬给付劳动者响应的福利报酬。劳动者中奖时在职、厥后去职的，除该嘉奖配置有劳动者去职不再享受该报酬的前提的，用人单元仍须继承推行给付任务。