女子拒绝调岗降薪被辞退：离职证明上写着“简历造假” 当事人难就业

4月12日动静，据白鹿视频报道，江苏南京一女子称拒绝调岗降薪被辞，公司开的去职证明上写其简历造假，影响了本身再就业。

当事人李密斯先容，本身先是接到公司的调岗降薪关照书，人为从1.2万降到5千。本身拒绝调岗后，公司以2017年本身缴纳了几个月社保为由，称本身简历造假，发了扫除劳动关照书，影响本身再就业。

本身找到人事暗示去职证明不正当要求重开后，遭到人事的詈骂和下手。李密斯暗示对付公司的下手以及开具的不正当去职证明，已经申请了劳动仲裁，在守候开庭。

状师暗示，公司调岗一样平常必要与员工协商同等才气将员工调岗，假如员工差异意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工差异意调岗为由将员工辞退，这种环境属于犯科与劳动者扫除劳动条约，违背了《劳动条约法》的划定，该当向劳动者付出经济抵偿金。

按照划定，劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，致使劳动条约无法推行，经用人单元与劳动者协商，未能就改观劳动条约内容告竣协议的，用人单元提前30日以书面情势关照劳动者本人或特殊付出劳动者一个月人为后，可以扫除劳动条约，并付出响应的经济赔偿。

也就是说，劳动者和用人单元签署劳动条约之后，假如遭遇签署劳动条约的客观气象产生重大变革，导致原条约推行坚苦的环境，两边应起劲协商，互谅互让。当两边未能就改观条约内容告竣协议的，用人单元可以在付出经济赔偿金后，和劳动者扫除劳动相关。