女子入职58天迟到21次不满被辞要仲裁：还要求公司赔偿一个半月工资

4月19日动静，据白鹿视频报道，广东广州一名女子因多次迟到被辞退，不满公司赔偿申请劳动仲裁。

据公司率领卢老师报告，女子口试当天迟到1小时，但因公司缺人看到其简历上写有4年的履历就招入职。入职后事变手段与简历上不符，并多次以各类事由迟到，多次发言但她事变立场仍旧很差。

事变第58天与她谈去职，协商可以付出她整月全勤的人为，再多补十天的人为作为赔偿，但她却要求抵偿一个半月的人为。

女子入职58天，但现实撤除放假，上班考勤是36天。劳动仲裁开庭当天，她迟到了16分钟，仲裁功效是按全勤的人为发放，多补十天的人为作为赔偿，驳回了她的申请。

状师暗示，凭证划定，劳动者有下列气象之一，好比在试用时代被证明不切合任命前提的、严峻违背用人单元的规章制度的、劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，对完本钱单元的事变使命造成严峻影响，可能经用人单元提出，拒不纠正的等，用人单元可以扫除劳动条约。

以迟到为例，假如公司的规章制度对迟到早退有划定，并明晰某一时刻段内迟到早退多久几多次是严峻违背公司规章制度的举动，且在员工早已知晓的环境下，是可以辞退的。