已婚女子求职被追问有几个孩子：HR称有2个孩子才算稳定

4月24日动静，据星视频报道，江苏常州一位女子将小我私人简历发给某公司HR，HR单独问她婚育环境，女子回覆已婚已育后，对方紧接着追问她“生几个孩子了”。

当事人赵密斯暗示，她反问HR“生几个孩子才算不变”，对方公司HR称2个。赵密斯以为，固然本身确实已经有了2个孩子，但这家公司明明对女性不足尊重，以是没有选择入职。

信托不少求职者感同身受，在许多事变岗亭的口试中，一些公司口试挂号表会要求填写小我私人书息，包罗婚恋状态、是否有身、是否有孩子、身份证号码、家人事变单元以及接洽方法，口试进程中还会碰着更多的婚育题目：成婚了吗？近期要孩子吗？家里有老人带孩子吗？生了孩子之后怎么布置事变？

对此，状师暗示，用人单元在制定雇用打算、宣布雇用信息、招用职员进程中，不得限制性别或性别优先；不得以性别为由限定妇女求职就业、拒绝任命妇女；不得扣问妇女婚育环境；不得将怀胎测试作为入职体检项目；不得将限定生养作为任命前提；不得不同化地进步对妇女的任命尺度。

假如在事变时碰着的环境，可向相干机构提出投诉，留意生涯招工雇用记录、考勤记录、人为付出凭据、缴纳各项社会保险费记录、事变证、处事证等相干凭据，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。