领10万美元基础薪酬的巴菲特要退休？2名接班候选人年薪均超1900万美元

美国奥马哈内地时刻5月6日上午，伯克希尔年度股东大会召开。个中，巴菲特和芒格切身参加的问答环节，毫无疑问最受等候。撤除银行业动荡、美联储加息等市场话题，伯克希尔交班人题目依然是各界存眷核心。

两位老人发声，公共乐意谛听。他们的概念以致只言片语都不绝被各界人士重复品味、解读。不外，全部人都知道，跟着两人年数增大，交班时候日渐邻近。出生于1930年到滞菲特已经93岁，芒格年长6岁，已99岁。

两人在公司领取的薪酬并不高。本年3月18日伯克希尔宣布的DEF14A-34署理委托书表现，巴菲特和芒格仅在伯克希尔领取10万美元的基本薪酬，25年从未变革。署理委托书表明称，“保持薪酬稳固是巴菲特和芒格所但愿的。”

有望接过伯克希尔大旗的两人，别离是认真非保险营业的副董事长阿贝尔以及认真保险营业的副董事长贾恩。他们两人各领1600万美元的基本人为及300万美元奖金，加上其他收入，两人年薪均超1900万美元。

期间周报记者留意到，巴菲特部门小我私人和家庭安详处事等开销偶然由伯克希尔公司付出，譬喻邮费或私家电话费。不外，巴菲特每年也会向伯克希尔付出一笔金额大于或便是该部门本钱的金钱用以送还。

2020年至2022年，巴菲特的收入合计都未高出50万美元。芒格只在伯克希尔领取10万美元的基本人为，没有其他薪酬。

伯克希尔的高管薪酬与大大都上市公司有所差异。该公司的红利手段及股票市值不纳入高管薪酬的思量系统，伯克希尔也不向高管发放期权。

阿贝尔和贾恩的基本薪酬和奖金持平，两人2020年至2022年均别离为1901.425万美元、1901.45万美元及1901.525万美元。两人独一差异的是其他薪酬选项，但影响险些可以忽略不计。

若仅从薪酬考量，巴菲特对直接打点营业的两位副董事长给以较高重视。上述署理委托书中提到，伯克希尔将在2023年年度股东大会上选出由15名成员构成的董事会。对付人选尺度，巴菲特以为，当选者应具笔б蹬、有贸易脑子、为股东着想、真正热爱伯克希尔等特点，他还提到，将重点存眷近三年里将自身资源及手段投入伯克希尔的人选。

阿贝尔，现年60岁，2018年1月9日当选为公司董事和非保险营业副董事长。2008年至2018年，他接受伯克希尔哈撒韦能源公司（下称“BHE”）的首席执行官。同时，阿贝尔还接受卡夫亨氏公司（The Kraft Heinz Company）及能源行业工业和责任保险提供商AEGIS Insurance Services的董事。

贾恩比阿贝尔年长11岁，2018年1月9日当选为公司董事及保险营业副董事长。贾恩自1986年以来一向受雇于伯克希尔哈撒韦保险团体，1996年起接受伯克希尔全资子公司National Indemnity Company的执行副总裁。他曾经手伯克希尔诸多大型、伟大保险的订价及风险评估。

巴菲特和芒格何时退休，是伯克希尔股东大会的“每年一问”。

客岁股东大会上，巴菲特已经明晰暗示由阿贝尔接替本身，但今朝仍由巴菲特接受伯克希尔的董事长。2022年曾有股东发起，早日让担任人掌权，但本年股东大会是否将会发布这一决策仍未有定论。

关于本次股东大会的热点议题，已有不少媒体及股东提出重点存眷的题目及偏向。巴菲特在本次股东大会的约请函中暗示，“客岁他失足了，在一些题目上耗费太多时刻，答复的题目太少。本年他将用更多的时刻来答疑，约莫也许答复约60个题目。”

从股东反馈的信息来看，关于环球经济走向、西欧银行业危急化解等宏观话题依然热点。

为应对近40年来最高通胀程度，美联储持续加息，市场人士体谅伯克希尔将怎样构建投资组合以顺应今朝的经济情形。硅谷银行休业激发连锁回响，多家美国中小银行休业，银行业危急仍未遏制。伯克希尔连年多次减持银行股，是否浮现了巴菲特质疑银行资产的一连回报手段？

本年以来，尽量ChatGpt火爆环球，可是伯克希尔的立场依然重要。巴菲特曾暗示，他对人工智能不太相识，但仍将ChatGpt视作“令人难以置信的技能前进”。