国家统计局：理性看待平均工资数据

中国经济网北京5月9日讯 今天，国度统计局宣布2022年城镇单元就业职员均匀人为数据。对此，国度统计局生齿和就业统计司司长王萍萍举办相识读。

王萍萍暗示，因为所处地域差异、行业差异、单元范例差异，单元之间的人为程度偶然会存在较大差别；在统一单元内部，因为就业职员所处岗亭差异，人为程度也会存在必然差别。当前的人为统计行使分组数据反应差异地域、行业、单元范例的人为程度，以及地域内、行业内差异岗亭就业职员的人为程度。好比，在局限以上企业就业职员中，信息传输、软件和信息技能处奇迹，科学研究和技能处奇迹单元的中层及以上打点职员年均匀人为别离为42.5万元和30.2万元，而水利、情形和民众办法打点业，住宿和餐饮业部门岗亭就业职员的年均匀人为在4万元阁下。均匀人为数据可以让我们相识劳动力市场中响应就业职员大抵的人为程度。可是，因为单元效益差异、小我私人详细环境差异，纵然是统一地域、沟通行业、沟通单元范例和沟通岗亭的就业职员，小我私人人为程度之间仍会存在一些差别。

王萍萍说，城镇单元就业职员均匀人为的增添变革也受多重身分影响，既有宏观政策、社会经济大情形等外部身分，也有单元改制、用工布局变革等内部身分。好比，同为农林牧渔业单元，城镇非私营单元和私营单元的单元性子、从事事变所属行业大类、就业职员范例都不沟通，这些身分城市导致人为增速差别较大。教诲行业城镇非私营单元多为公立学校，而私营单元中培训机构较多，受经济形势变革和政策调解的影响，在均匀人为增速上会示意出较大不同。

王萍萍说，因为各种缘故起因，详细到小我私人的人为程度和增速，也许与世界均匀程度和增速不同较大，这必要从行业、地域、单元范例、岗亭以及单元策划状况和小我私人详细环境出发举办全面说明，理性对待。