“黑中介”“借贷”“收费”……@毕业生，警惕求职陷阱！

中新经纬5月12日电 12日，人社部网站宣布结业生八大求职“陷阱”及避“坑”提醒。

人社部指出，此刻正值求职季，高校结业生即将走向职场，开启人生新篇章。但一些非法分子专挑涉世未深的结业生求职者举办诓骗，让人不得不防。求职不易，还需鉴戒，各人全力收成Offer的同时，也要警惕“求职陷阱”，避开套路和圈套。

黑中介陷阱

一些犯科职业先容机构以先容事变为名，向求职者变相收取各类款式用度。他们的典范特性是没有人力资源处事容许等相干天资，以假充或伪造相干天资骗取求职结业生信息。这些犯科职介机构即便提供了岗亭信息，每每也是与高校结业生需求不匹配乃至卖弄的就业岗亭。

防御提醒：高校结业生求职时，该当优先选择民众就业人才处事机构和正规市场中介机构，对市场中介机构应相识其策划范畴是否包括职业先容营业，是否具备《人力资源处事容许证》。与市场中介机构签署协议时，不要轻信其口头理睬，必然要看清签约的内容，不要盲目具名。

兼职陷阱

一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子举办诈骗。其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰盛。

防御提醒：高校结业生不要轻信既轻松又赚钱的好差事，该当相识当前岗亭的市场薪资程度，大白“天上不会掉馅饼，掉下的每每是陷阱”。同时留意小我私人书息安详，不要等闲泄漏银行卡、网银、付出宝等暗码信息，不要随意打开生疏网址链接。

收费陷阱

用人单元可能中介机构以雇用为名，收取高校结业生报名费、打扮费、体检费、培训费、押金、岗亭不变金、资料考核费等用度。有些中介机构与非法用人单元相助，先由中介机构以保举事变为名收取用度，结业生到该用人单元入职时，非法用人单元编造各类来由拒绝结业生上岗或半途辞退。尚有些机构向结业心理睬提供高薪行业演习岗亭，但结业生必需缴纳相干处事用度。

防御提醒：结业生要服膺，应聘事变自己并不必要任何用度，对付将先交费作为前提的雇用口试演习等都必要审慎看待，核实有无收费的法令依据。如交费必然要求出具正规发票并加盖单元公章，为也许产生的纠纷维权保存证据。

借贷陷阱

个体中介机构或用人单元以高薪就业作为诱饵，向高校结业心理睬培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款付出培训用度。培训竣事后，培训机构每每难以兑现理睬，或保举的事变与原先理睬相差甚远，结业生也许谋面对身负高额借贷又没有实现就业的倒霉排场。

防御提醒：高校结业生要加强分辨意识，看机构或企业策划范畴是否包括培训内容，看理睬薪资是否与社会平等岗亭概略同等，稳重签定贷款协议或含有贷款内容的培训协议，留意保存相干原料。一旦发明上当，当即向有关部分报案。确有需求介入职业培训的，请到内地人力资源社会保障部分官方网站查询正规培训机构。

传销陷阱

传销是指组织者或策划者通过成长职员，要求其缴纳用度可能以购置商品等方法，取得插手或成长他人的资格，牟取犯科好处的举动。传销一样平常以亲朋积极保举的途径撒播，根基都以轻松赚大钱、无需口试直接上岗为噱头。传销口试或事变所在都较量荒僻且转换频仍，公司营业不能清楚声名。

防御提醒：高校结业生务必清晰传销属于违法举动，在求职中要相识传销的根基特性，对成长下线的宣传，要保持脑子高度苏醒，防备陷入传销计划的骗局中。假如不慎进入传销，在确保人身安详的条件下，第一时刻脱身报警。

条约陷阱

在条约签署进程中，个体用人单元为低落用人本钱、规避用工责任而加害高校结业生正当权益。有的仅签署《就业协议书》，或以发言、电话等口头情势约定事变相干事项，没有签署书面劳动条约。有的条约内容简朴，穷乏事变岗亭、事变所在、人为、劳动前提、条约限期等详细内容。有的以少缴税款为由，同时筹备两份差异薪资的“阴阳条约”。有的包括“霸王条款”，要求几年内不得成婚、无前提听从加班、试用期去职不结算人为等。

防御提醒：法令划定，成立劳动相关两边该当订立书面劳动条约。高校结业生在签署劳动条约前，应与用人单元当真协商、稳重看待，不行纰漏签署。要留意劳动条约是否具备《劳动条约法》划定的必备条款(用人单元根基环境、条约限期、事变内容和所在、事变时刻和苏息休假、劳动酬金、社会保险、劳动前提等)，出格要高度鉴戒个中于法无据、明明不公道的条款，防备掉入陷阱，难以维权。

试用期陷阱

有的用人单元高出法定上限约定长时刻试用期，可能一再约定试用期。有的用人单元以试用期为由，付出人为低于内地当局划定的最低人为尺度，可能不缴纳社会保险。尚有的用人单元为了低落用人本钱，大量雇用应届高校结业生，试用期约定较低的人为，等试用期竣事后，便以各类来由解聘，“假试用，真行使”。

防御提醒：任何违背法令划定的试用期约定无效。按照劳动条约限期的差异，试用期有差异的时限限定，最长不高出6个月，统一用人单元与统一劳动者只能约定一次试用期；以完成必然事变使命为限期的劳动条约可能劳动条约限期不满3个月的，不得约定试用期；劳动条约仅约定试用期的，试用期不创立，该限期为劳动条约限期。试用期时代，应正常缴纳社保，人为程度不低于单元沟通岗亭最低档人为可能不低于劳动条约约定人为的80%，并不低于内地最低人为尺度。

信息陷阱

有的用人单元为了增进对高校结业生的吸引力，每每存心强调单元局限、业绩、成长远景、人为和福利等。有的用人单元玩弄笔墨游戏，对雇用地位的事变内容做恍惚化处理赏罚，将贩卖员、营业员等地位美化成“市场部司理”“奇迹部总监”等有勾引力的名称。

防御提醒：高校结业生可通过企业官网、媒体报道、工商挂号注册信息等查询用人单元根基环境，细心甄别种种雇用信息，不要盲目轻信。求职时要具体扣问岗亭信息、事变内容，不能只看外貌，停止入职后发明现实事变与预期有进出，挥霍求职时刻和精神。同时，可以多种途径相识公司配景，对长时刻大量雇用、去职率高的，要进步鉴戒。

人社部指出，综合上述案例，提示宽大高校结业生，要通过正当的、合法的、诺言好的信息渠道来把握和了开除用信息，可以到各地民众就业人才处事机构、民众雇用网站，以及人力资源社会保障部分保举认定的诚信人力资源处事机构网站求职。多种途径相识用人单元配景，不盲目轻信，接到雇用邀约后，只管多和有必然社会阅历的亲友挚友雷同环境，沉着听取他们的意见提议。一旦遭赶上述环境，请当即拨打12333电话或前去人力资源社会保障部分投诉举报。假如人身安详受到威胁或危险，请当即向公安部分报警。(中新经纬APP)