在中国住了3年的老外，搬家时带走了陶器、中国结和兵马俑

他边听边笑，但没有说话。”

虽然能和老外“聊聊天”，但刚入行时，就因为和老外“走得太近”而被师傅警告过。

“国际搬家行业的规则是，你不能和外国人走得太近，也不能和他们聊太多，”约翰尼说。

曾在深圳一家外企工作过的法国人帕特里斯还记得，从深圳搬到新德里时，他去了约翰尼工作的搬家公司。 “很开朗，但也很有分寸，有时候我什至觉得他像个平易近人的外交官，生活、美食、旅游、育儿什么的都能聊，这些话题他都能聊，但到了社会热点spots 他在讨论话题时显得很谨慎，经常是我一个人评论，他听着笑着不说话。”

用自己的话说，国际搬家行业受国际事务和经济环境的影响，“有大有小”。 有时，一项公共政策或当地官员的一句话可以让一些外国人迁入或迁出。 但不管是搬进来还是搬出去，搬家公司都能稳定接单，不用担心业务量。

一家国际搬家公司正在装载客户的物品。

在搬家过程中，还特别注意保护客户的个人隐私。 在与国外客户交流的过程中，他已经摸清了不同职业的老外的性格特点和处事特点。

领事馆的外国人小心谨慎。 他们总是反复询问一些材料的安全性问题，比如“你会处理这些文件夹用于特殊运输吗？” “清关后我的个人信息是否存在泄露风险？” “万一重要文件丢失，你们的赔偿机制将如何进行后续”等等。

金融行业的老外随和，话多，但突然问你几个问题，说不定会把你详细吓到。 一个关于物流保险的问题，让你不得不做一个脑筋急转弯。

建筑和工程领域的老外比较笨，但是一般对搬运和搬运的一些细节比较感兴趣。 例如，他们经常问的几个问题是：“你打算怎么装这个包装箱？” “卡车在路上遇到颠簸，如何减少震动”...

在中国做外教的外国人一般都比较活泼友善，无话不谈。 “能量很强，比如说到孩子的教育，他们会把动作再给你看一遍，也就是重现场景。” 约翰尼说。

来自不同国家的外国人搬家时携带的物品不同：

美国客户喜欢古董家具，比如中国传统沙发； 法国客户喜欢石头、石雕、石狮子； 就像皇室一样。”

帮助外国人搬家，约翰尼结识了形形色色的外国人。

“搬家的时候，他收拾东西擦眼泪”

2013年，的公司从深圳搬到了土地和劳动力成本都较低的印度新德里。

帕特里斯2010年从波尔多来到深圳，作为公司中国总部的副总监，每个月的收入都很高。 “两份工资，一份底薪+绩效，一份外派出差补贴。深圳的物价比波尔多低，所以我在国内的生活质量其实还是挺高的。”

“来深圳3年了，终于适应了当地的生活节奏，公司会突然搬到印度去。” 帕特里斯说。

十多年来，强尼一直好奇外国人搬出中国的原因。 外国使领馆和外国公司普遍存在合同到期，而那些来中国城市做私人生意的外国人，是否留下来完全取决于全球经济形势。

“我联系了几位自己来广州做小生意的外地人老外那东西太厉害了_在中国住了3年的老外，搬家时带走了陶器、中国结和兵马俑，加入了几个本地商人的微信群，每天用拼音输入法在群里提问。几个月下来，我学会了所有的东西。”他们。” 有“笼变鸟”、“制造改造”这样的专业词汇。”约翰尼说。

不仅是做生意的外国人，一些来华做外教的外国人，近几年也因为政策影响陆续迁出中国。 2015年前后，教育部出台相关规定，对各公立高中“国际部”进行规范，并对收费进行限制。 此后，上海、北京等地相继对公立学校国际班打出“杀手牌”，或限制或重组。 这也导致了一批不合格的外教从中国撤离。

有一个法国朋友，之前在广州的公立学校教法语，但随着中国对外教身份的审查越来越严格，这位没有教师资格证的朋友在2017年初离开了广州。

“他搬家的时候一边收拾东西一边擦眼泪，说在中国待了3年，感慨万千。”

很多外国人来中国教书，有些人没有教师资格证。地图/全景

“没有人愿意搬家，每个人都在留恋”

约翰尼在搬家的过程中也看到过外国人情绪激动地哭泣。 有一次，他来调动某国驻广州总领事馆文化处的某位负责人。 他正在收拾箱子，对方突然哭了起来。

“我一直以为领事馆的人不会轻易表露自己的情绪，但现在看来，他们在中国生活习惯了。” 约翰尼说。

这是所有外派员工常有的困惑：当你被派往国外，你需要半年的时间来熟悉生活节奏，建立人脉； 当你逐渐适应国外城市的环境时，也许公司总部突如其来的调动令迫使你去另一个国家或另一个城市从头开始适应新环境。

这也是许多国际公司在派遣员工到其他国家之前最担心的问题。 “没有人愿意搬家老外那东西太厉害了，每个人都是怀旧的，在一个地方待久了，就不愿意轻易离开。”

如今，越来越多的海外派遣企业在派遣员工之前，都会对海外派遣成本进行评估。

“把员工派到国外，给他提供吃住，让他在国外稳定工作，这是物质成本；对于讲究效率的企业来说，损失更大，这是隐性的时间成本。” 帕特里斯说。

有的外国人来中国打工还带着家人，搬家就更麻烦了。

为了尽量减少时间成本，的公司在派遣员工出国前都会对员工进行专门的心理测试，人事部门的负责人会问一堆关于在国外生活或工作的问题。 测试结束后，面试者的答案将被传送到特定系统进行评估，只有在被认为适合海外派遣后才会被单位批准。 据他介绍，在欧美，越来越多有海外规划和布局的企业开始采用这种智能测试来测试员工的“外派适应能力”。

2013年公司搬出深圳时，帕特里斯特意让搬家公司将他在深圳租住的公寓里的所有物品打包运到印度新德里的新公司。

“去新德里上班，希望室内尽可能还原深圳时期的场景和布局，以后去哪个国家，希望房间像我的公寓一样在深圳，桌子上有陶器，门上有中国结，书架上有兵马俑。”