男子应聘奶茶店 上班3天离职索赔16万元

□金陵晚报/紫金山消息记者 张源源

是“整顿职场”照旧“劳动碰瓷”？一名劳动者先后入职7家奶茶店，上班没几天就提出去职，个中一次只事变了3天就以工伤为由提出16万元索赔。这个“快意算盘”能买通吗？

张某20多岁，从2018年起，他延续在南京多个奶茶店“打工”，但都一连时刻不长，最短的一次入职仅3天，均匀上班时刻只有11天。去职后，他与这些店的老板都产生了争议，通过报警、仲裁、告状等各类方法要求7家用人单元付出远高出他人为酬金的工伤报酬、经济抵偿金、赔偿金等。

个中，张某在一家公司现实事变3天，诉求工伤报酬、劳动抵偿金等共计16.5万元；在某茶饮店现实事变7天，诉求工伤报酬、歇工留职金等共计18.6万元。

案件进入法院后，法官通过查询关联案件发明，张某与多家用人单元均产生劳动争议，除主动报警、申请劳动仲裁外，还提起一审诉讼案件7件，上诉、再审案件4件，张某在诉讼中索赔项目多、金额大。

“七家用人单元之间没有任何干联，可是在案件的抗辩中都提到一个题目，张某存在劳动‘碰瓷’怀疑，并提供了线索。”该案承步伐官先容，多家用人单元辩称，并非主动与张某扫除劳动条约，他严峻违背公司考勤制度，没有推行劳动条约意愿，其它存在存心受伤索要工伤报酬的怀疑。

法院对用人单元提供的相干线索举办盛大观测，张某在主观方面和一样平常劳动者差异的是，他不是但愿成立不变的劳动相关，通过全力事变得到劳动酬金，而是操作本身把握的法令常识，选取用工不类型的小微企业，谋取远远高出劳动酬金的经济好处。法院以为，劳动者有权通过正当途径办理劳动争议，可是该当承袭一个善意诚信原则，不得侵害其他人的正当权益。张某主观上存在恶意，最后法院认定他滥用权力恶意诉讼，其除了劳动酬金之外的经济抵偿、赔偿均未得到支持。

连年来，劳动争议案件中时常产生不诚信诉讼的环境，个体劳动者专门操浸染人单元法令意识淡薄、用工不类型的打点裂痕，存心制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。这类举动挥霍了名贵的劳动维权资源，侵扰了调和的劳动相关，侵吞了用人单元的正当权益，违反了社会主义焦点代价观。法院提示，“劳动碰瓷”者之以是有机可乘，跟一些企业尤其是小微企业用工不类型有关，让“碰瓷”者有了裂痕可钻。用人单元应增强用工类型意识，这不只是掩护劳动者的正当权益，也是掩护用人单元自身权益；其它劳动者应爱岗敬业、诚信劳动，不得滥用权力谋取不妥好处。