“70后”金融高管、国寿集团副总裁赵鹏“空降”人保集团，出任党委副书记

蓝鲸财经获悉，7月1日下战书，人保团体官网宣布动静：受中央组织部率领委派，中央组织部有关干部局认真同道出席中国人民保险团体股份有限公司率领干部集会会议，公布中央抉择：赵鹏同道任中国人民保险团体股份有限公司党委副书记。

这也意味着，履新国寿团体副总裁、国寿寿险总裁仅一年的赵鹏，将分建国寿系统，“空降”至人保团体，凭证措施，赵鹏后续或出任人保团体总裁。

果真资料表现，赵鹏出生于1972年4月，为“70后”金融高管，结业于湖南财经学院（后并入湖南大学）精算学专业。

结业后，赵鹏即进入国寿体系，在财政岗亭上任职多年，2009年至2017年时代，其先后接受国寿团体财政管帐部总司理、财政部总司理，中国人寿(601628)浙江省分公司副总司理（省分公司总司理级）认真人、总司理。2017年至2020年时代，先后接受中国人寿总裁助理、副总裁，国寿团体首席财政官，中国人寿执行董事。

2020年，赵鹏从保险业跨界到银行业，接受中国农业成长银行副行长。不外，两年后，赵鹏重回保险业，于2022年7月履新国寿团体副总裁一职，很快，又出任国寿寿险总裁至今。

本年4月的一次业内集会会议上，赵鹏分享了本身对寿险行业成长的观点。他暗示，尽量我国经济规复的基本尚不平稳，需求紧缩、供应攻击、预期转弱三重压力依然存在，恒久利率和成本市场走势不清朗，外部不确定性较多，但坚信，中国式当代化建树，将为寿险业提供高质量成长的重要计谋支撑和计谋机会。

应对当前市场形势，赵鹏提出寿险公司应出力晋升六大手段，包罗：晋升风险辨认订价和管控手段；晋升产物处事送达手段；晋升营销系统专业化手段；晋升生态整合手段；晋升恒久投资手段；晋升数字化转化运用手段。

本年以来，人保团体已产生几起重大人事务换。3月，罗熹因年数缘故起因，辞去公司执行董事、董事长和董事会计谋与投资委员会主任委员职务。4月，原总裁王廷科升任人保团体党委书记，后出任董事长。人保团体总裁地位由此空白。现在，则是赵鹏就位，“接棒”人保团体总裁一职。

人事务局初定后，董事长王廷科与拟任总裁赵鹏的新组合能给人保团体带来奈何的变革，值得等候。

2022年，是人保团体实验卓越保险计谋的第二个完全年度，原董事长罗熹辞任后，人保团领会否继承推进卓越保险计谋激发市场高度存眷。

克日，人保团体举行“七一”表扬大会暨专题党课，董事长王廷科作专题党课向导，集会会议指出，要务实推进卓越保险计谋，高质量谱写处事中国式当代化“人保篇章”。集会会议夸大，要进一步强化“保险宗子”意识和卓越思想，找准保险处事中国式当代化的“人保坐标”，高尺度抓实抓深八个方面计谋处事。一是处事当代化财富系统建树，助力实体经济成长；二是处事村子振兴，助力农业强国建树；三是处事科技自立自强，助力科技强国建树；四是处事增长民生福祉，助力康健中国建树；五是处事敦促绿色成长，助力瑰丽中国建树；六是处事安详成长，助力更高程度的安全中国建树；七是处事地区和谐成长，助力海内大轮回内活跃力加强；八是处事“一带一起”建树，助力高程度对外开放。（蓝鲸财经 李丹萍 lidanping@lanjinger.com）