十堰市精准施策，做好关心关爱基层干部工作

极目消息通信员 华天皓

为落实党的二十大体求，大兴观测研究之风，克日，十堰市县两级组织部分齐集开展了“走州里、访下层、听心声”体谅关爱下层干部专题调研勾当，通报市委对下层干部的体谅关爱，办理下层干部的坚苦题目。

此次走访调研勾当，市县两级党委常委、组织部长带头，组织部分全体班子成员参加，对全市119个州里（街道）全包围走访，召开座谈会117场，与1831名干部举办谈心交心，慰问下层干部217人，网络相干题目及意见提议138条。走访调研竣事后，十堰市委组织部踏实做好调研“后半篇文章”，拟定调研成就转化使命解析表，在政治鼓励、事变支持、报酬保障、糊口眷注上增强设施，进一步树立重视下层、关爱下层、支持下层的光鲜导向，引发宽大党员干部创一流、争第一、干独一，敦促绿色低碳成长树模区建树成势收效。

十堰市委组织部开展体谅关爱下层干部调研事变（通信员供图）

增强政治鼓励，给下层干部“鼓劲”。僵持树立“年青干部到下层去，优越干部从一线来”的光鲜用人导向，选拔干部向州里一线倾斜，优先思量具有州里事变经验的干部，使下层一线成为辨认抬举干部的“主科场”。拟定市县乡三级干部交换选配方案，促进市县乡干部之间良性互动，深入交换，多岗亭、多途径作育熬炼干部。以手段作风建树为抓手，开展“周晒业绩比作为、季度拉练比孝顺、述职测评选是非、绩效考评选位次、评先表优比继续”勾当，对示意优越、实绩突出的下层干部保举评比为“手段作风建树标兵”，在抬举行使、职级提拔等方面优先思量。

增强事变支持，给下层干部“减压”。精准科学拟定公事员招录打算，在用编许诺上向州里倾斜，做到州里“应招尽招”，在招录岗亭上科学配置专业前提，晋升州里干部专业手段，加大从村干部中招录公事员力度，不绝充分州里事变力气。拟定2023-2027年干部教诲培训筹划，指导县（市、区）拟定干部培训打算，实施市直单元对口培训州里带工头子成员制度，确保州里带工头子成员、州里干部5年内培训全包围，进一步晋升州里干部的手段素质。奉行“十堰红”伶俐党建平台、干部智能事变平台、人才信息打点体系等拭魅战管用、干部好用的数字化信息软件，以数字化建树为下层干部“减负松绑”，让下层干部“轻装上阵”。

增强报酬保障，给下层干部“加油”。出台文件划定，在政策范畴内，恰当进步边远州里事变津贴尺度，严酷类型落实干部带薪休假制度，指导县（市、区）拟定年度干部带薪休假打算，健全休假事变档案，按期开展督导搜查，对政策执行不严等气象举办督办整改。进步州里公事员年度查核优越等次比例，“两优一先”等表扬嘉奖向下层一线倾斜。开展州里职级职数整理事变，严处占用州里职级职数气象，确保州里职级职数单独审定、单独行使。

增强糊口眷注，给下层干部“排忧”。成立家庭坚苦州里干部统计台账，按期开展走访慰问，和谐整决州里干部怙恃就医、后世入学困难。完美州里年青干部联谊结交制度，每年举行不少于2次的联谊结交勾当，办理州里年青干部婚恋难的题目。常态化开展交心发言，县（市、区）党委书记每年至少与州里党政首要认真人交心发言一次，县（市、区）党委组织部班子成员每年至少与州里带工头子成员交心发言一次，州里党委书记每年至少与州里干部交心发言一次，及时把握干部的头脑状况，做好头脑劝导事变，让下层干部定苦衷情，舒心糊口。