公司因“末位淘汰”解雇员工，法院：不合法

通信员 襄法宣 褚玉梅

用人单元拟定“末位裁减”等观察打点制度，对居于末位等次的员工采纳调岗调薪等法子，该举动在实践中正当吗？克日，湖北省襄阳市中级人民法院宣布了一路个中相干案件，提示用人单元在行使“末位裁减制”时需正当、公道、盛大合用。

法官说法

案情表现，林某在G公司从事保险打点事变，2021年10月10日，G公司为引发员工起劲性，拟定了“员工末位裁减制方案”，划定考评排在末位者降薪30%并转入待岗培训或扫除劳动条约……2021年12月31日，G公司发布考评功效，林某排在末位。

2022年1月6日，G公司对林某举办约谈，以林某查核排名末位、手段不敷、不能胜任地址岗亭为由要求扫除两边之间的劳动条约。

林某以为其从未见过“末位裁减制”方案，现公司依据该方案将其辞退，属违法扫除劳动条约。后林某向劳动仲裁委申请仲裁，要求G公司付出违法扫除劳动条约抵偿金。仲裁委对此予以支持。G公司不平，向人民法院提告状讼。

法院经审理以为，法令应承用人单元自行拟定涉及劳动者亲自好处的规章制度可能重大事项，但该当经民主措施接头并与工会可能职工代表划一协商方可确定，且应向劳动者予以公示。因G公司未能举证“末位裁减制”系经民主措施拟定，并已向林某公示，故该制度不能作为扫除与林某劳动相关之依据，G公司该当向林某付出违法扫除劳动条约抵偿金。