人人健康，家家幸福！宜昌人福抓安全管安全，先从董事长开始！

通信员 李伟 袁聆彬 邓孝锋 钟绍媚

抓安详管安详，先从“一把手”开始。10月13日，在宜昌人福药业有限责任公司（以下简称宜昌人福），董事长李杰举的“本身第一个演练灭火”的例子，让介入2023年“安详出产楚天行”媒体齐集勾当的记者们印象深刻。

宜昌人福创立于2001年，是国度麻醉药品定点研发出产企业，公司产物涵盖麻精、ANDA、普药、特医和东西等多个规模，拥有芬太尼全系列质料和制剂出产手段。今朝已生长为亚洲最大的麻醉药品出产企业、中国第一家麻醉药品技能出口企业。企业初创时，宜昌人福提出了“大家康健、家家幸福”的企业文化理念。2016年，全员参加安详管理的宜昌人福乐成获评世界安详文化建树树模企业。

宜昌人福药业公司

董事长第一个提“毯”灭火

“打造全员参加的安详文化，董事长和总司理可谓率先垂范。”谈及企业安详文化建树事变，宜昌人福气担安详副总裁符义刚说。

宜昌人福2007年曾产生过一路小型尝试起火变乱——在研究新产物时，一小瓶化学试剂由于静电着火，两名尝试操纵职员忙乱中拿起干粉灭火器喷射，导致试剂喷溅，造成火势加剧。所幸在公司救助力气的扑救下，没有变成大祸。

“在公司此前开展的应急抢险培训中，两名操纵工人都是通过了测试的，但真的碰着紧张环境，照旧无法正确处理。”李杰回想道。

李杰先容企业成长环境

过后，宜昌人福一方面临新产物的建造工艺举办改造，另一方面增强尝试室操纵职员的应急培训。

“尝试室里化学试剂多，用灭火毯灭火才是首选。”李杰汇报极目消息记者，行使灭火毯灭火必要接近火源，看起来较量伤害，演练时部门员工不敢接近。于是李杰招呼公司一众高层率领冲锋在前，提“毯”上阵。

“戴手套，优势向，盖毯子！”李杰一边解说一边操纵，一下子就毁灭了火苗。随后，宜昌人福总司理等企业认真人轮替上阵，一一操练。参加演练的员工也纷纷上前，亲手灭一把火，降服害怕生理。

“只要要领正确，我们能灭，各人也都能灭。”李杰暗示，作育全员安详意识，晋升全员安详手段，光说不可，必必要练。“这统统，还要从率领开始。”

企业出产车间

“率领重视安详，开展安详事变就有了庞大的敦促力。”宜昌人福跋∑婵部长田松先容，无论企业开展隐患自查照旧安详打点部组织排查隐患，宜昌人福首要认真人都亲身督导隐患整改事变。在本年开展的重大事情隐患专项排查整治2023动作中，宜昌人福自查出的6条重大安详隐患，在首要认真人的督导下，均已顺遂完成整改。

因为出产产物受严酷牵制，宜昌人福拟定了严酷的职员进出打点。“我固然是企业的董事长，有些处所我想进都不能进，要进还得向跋∑婵分申请、在他们的通知下进去。”李杰笑道。

企业贩卖23年增添了80倍

自从尝试室起火变乱后，宜昌人福在全企上下开展内部变乱观测，以“四不放过”为原则，即：事情缘故起因未查清不放过、责任职员未处理赏罚不放过、整改法子未落实不放过、有关职员未受到教诲不放过，让每一位员工都汲取教导。

为了充实调带动工的起劲性，宜昌人福主动出击，在出产一线班组开展“一点课”等精益晋升勾当——由员工为班构成员讲课，内容为事变进程中种种改进法子，讲课员工会有绩效嘉奖。

宜昌人福小容量打针剂车间（小针车间）相干认真人汇报记者，一号出产线员工在出产进程中发明，本来两种尺寸的金属配件稠浊在统一个筐中，不只倒霉于翻找，还也许在翻找进程中划伤手指。“于是她发起将两种尺寸的金属配件分两个容器安排，这一项改进今朝已全线行使。”

智能化出产装备

极目消息记者相识到，今朝宜昌人福各出产车间精益创新小组包围率已达100%，连年来员工累计提出公道化提议4828条、建造“一点课”2759条、种种精益改进案例4237例、本钱节省项目46例。

宜昌人福跋∑婵部长田松还向记者报告了一个企业抓安详出产的故事。在客岁上线的制药项目中，有一款药物异常具有市场远景，上市后将会带来庞大效益。可是按照现有的工艺，其研制进程中必要行使某剧毒化学品。

着实在以高安详尺度打造的宜昌人福尝试室里，研发产物行使剧毒化学品并无大碍。可是出于安详思量，宜昌人福跋∑婵对该工艺坚决“说不”。李杰抉择舍弃现有工艺，转而研发新工艺以低落乃至更换该化学品的行使，收缩工艺的化学回响蹊径。而这一抉择，将导致产物的研发周期与投入大大进步。“上至公司董事长，下至下层研发职员，同等以为这个抉择是正确的。”田松暗示。

企业在建新大楼

“在宜昌人福，我们通过做到‘大家讲安详’，实现‘大家康健、家家幸福’。”李杰暗示，公司安详文化深入民气，也反过来促进企业实现绩效增收。2020—2023年，宜昌人福别离实现贩卖收入48亿元、60.37亿元、70.1亿元，2023年有望打破80亿元，而这一数字，是2000年的80倍。

（图片由极目消息记者黄忠摄）