男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退 法院：合同属违法解除，不构成旷工

　　　张某入职某公司，成为工勤岗的一名操纵工。2021年年底，张某父亲被诊断为恶性肿瘤。自当时起，张某开始中断告假回田园照顾病重的傅沧。然而，在张某父亲病危时代，公司拒绝核准他的告假哀求，并以旷工为由扫除了与他的劳动条约。

　　【法令概念】本案中，张某因照顾身患顽疾的父亲向公司告假，既是推行赡养老人任务，亦属孝亲敬老的举动。在事假到期时，于3月4日应公司要求到岗上班，并因父亲病危继承治理告假手续，该举动可视为遵守用人单元规章制度的示意。因此，法院以为张某不组成旷工，公司扫除条约属违法扫除。

　　企业在打点员工时应充实思量员工的小我私人环境，出格是当员工必要处理赏罚家庭紧张事宜时，企业应给以恰当的领略和海涵。同时，员工也应遵守企业的规章制度，但在非凡环境下，企业应浮现出人道化眷注，对员工的孝亲举动给以恰当的海涵和勉励。这样既能维护企业的正常运营，又能尊重员工的小我私人权益，实现两边的共赢。