全国政协委员，北京大学经济与管理学部主任，光华管理学院教授周黎安：“乡村CEO”计划有助于实现村集体组织的经济管理与非经

3月14日，北京大学荣耀打点学院与北京大学经济政策研究所连系举行的“2024年北大荣耀两会后经济形势和政策说明会”在京举行。会上，世界政协委员，北京大学经济与打点学部主任，荣耀打点学院传授周黎安谈到了近期部门下层当局实行推出的“村子CEO”聘任制度。在周黎安看来，这一模式是下层当局打破了聚焦本土性人才返乡传统思绪的创新实践，有助于实现村集团组织的经济打点与非经济打点成果的适度疏散。

周黎安指出，“村子CEO”开发了勉励人才下乡的市场化渠道和机制，为人才振兴助力村子振兴提供了重要抓手。更为要害的是，“村子CEO”普及实施后，有望在世界形成一个跨地域且专门处事村子的职业司理人市场，既扩大了年青人就业渠道，缔造新型职业群体，又能引导和勉励种种都市人才下乡，促进人才等优质出产要素由单向聚积于都市转向城乡双向活动，敦促城乡融合成长。

不外，周黎安也直言，今朝雇用“村子CEO”仅在少数地域先行先试，仍面对一些坚苦和挑衅。作为一种新型职业群体，“村子CEO”人才供应严峻不敷，将来需加大力大举度举办培养。其它，怎样界定村“两委”与“村子CEO”的权责相关，公道计划村子职业司理人的薪酬报酬并提供配套支持等题目，也需在实践中继承试探和回应。

为进一步完美、推广“村子CEO”聘任制度，周黎安提出了四点提议：体系研究总结当前乐成履历，设立国度层面的培养“村子CEO”先辈树模区；勉励处所当局、高校和企业三方连系，加大力大举度组织实验培训打算；改良村集团经济管理布局，厘清村“两委”与“村子CEO”的职责分工与协作相关；勉励在县级当局层面上聘任“村子CEO”，优先派往村集团经济单薄地域，付出市场化薪酬的同时提供须要的人才扶持政策。