性格测试成就业歧视“新马甲” ，公平性受到质疑

　　在当前校园雇用季中，性格测试被一些企业作为雇用流程的一部门，引起了普及的接头和争议。很多求职者反应，在通过多轮口试后，却因性格测试功效不达标而失去了心仪的事变机遇。他们以为这种测试缺乏科学依据，乃至也许成为就业小看的潜伏情势。

　　专业人士对此也暗示关怀，他们以为性格测试也许仅能反应测试者在短时刻内的生理状态，并不能全面评估一小我私人的职业手段和潜力。因此，企业在雇用进程中不该过度依靠生理测试功效，而应从多角度综合评估求职者是否得当岗亭。

　　然而，一些企业则以为性格测试是一种有用的器材，可以辅佐他们更深入地相识应聘者的生理素质，并进步着聘的服从。他们以为性格测试可以作为一个参考指标，帮助其他雇用流程，而非抉择性身分。

　　这一征象激发了公家对付雇用公正性和科学性的深入思索。一方面，企业必要在雇用进程中确保公正、合理，停止因单一的测试功效而错失优越人才；另一方面，求职者也应意识到，除了专业手艺外，生理素质和本性特性同样是职场乐成的重要身分。