20余家券商秋招 头部公司100余岗位虚位以待(2)
据国金证券介绍，“截至2022年9月，公司目前已收到7000余份应届生简历，与往年相比，应聘学生投递投行业务、投研业务等热门方向更为集中，应聘学生更多地具有复合教育背景、券商相关实习经验丰富、意向岗位明确等特点。从院校分布来看，海外院校应届生投递时间有所提前，北上深等一线城市应届生的投递热情更足，求职规划更为清晰。”
从招聘流程来看，多数券商的校招流程包含网申、简历筛选、测评/笔试、面试、录用等多个环节。不少在12月就开始进行offer发放，比如海通证券、国金证券、申万宏源等等；还有一些券商则在2023年1月或是春节前后发放。
部分券商的候选人还需要通过实习体验及留用答辩环节，实习考察周期在2周到3个月不等。比如申万宏源总部岗位需要进行约2周左右的现场实习考察；长江证券实习期约为1个月；民生证券要求不少于2个月，每周出勤天数不少于3天；华西证券则为3个月，优秀者可缩短实习考察时间。此外，中信证券、招商证券、华福证券、国信证券、中天国富证券、世纪证券等券商也在一些岗位设置了实习环节。
一些券商在今年对于校招流程进行了优化。比如，据民生证券介绍，该公司在今年重新梳理了校园招聘的程序：一是加快了实习生考察流程；二是精准定位目标院校，加大了宣传力度，加大优质高校合作力度；三是从院校推广延展至网络、招聘公众号推广等各个渠道，加强目标院校的精准合作。
还有不少券商设置了管培生等精英培养项目，给予优秀人才更好的成长平台与晋升机会。比如，德邦证券的应届生招聘计划以“培养公司骨干、储备管理人员”为主要目标，入选的优秀应届生将被公司全流程培养，并在1年后选拔前10%的优秀活力生进入“德邦豹发力”荣耀生队伍，以“5年晋升总监”“10年晋升业务合伙人”为培养目标。
值得一提的是，中证协在5月底召开的人才发展专业委员会第一次全体会议中，就提到要依托协会平台开展证券行业促进稳就业五项行动措施，倡导行业在保就业稳就业上展现担当，加大吸收青年人才资源的力度，为行业高质量发展提供不竭的智力之本、动力之源。
券商需要什么样的人才？
什么样的人才可以获得券商青睐？
券商中国记者注意到，在学历方面，券商大部分岗位要求硕士及以上学历。例如，天风证券、中银证券、世纪证券、国联证券等诸多券商均写明要求硕士以上学历；申万宏源总部岗位要求硕士及以上学历，而分支机构岗位则要求本科及以上学历。
在专业方面，不少专业岗位都需要金融、经济、财会等相关专业背景，但也有不少岗位放宽了专业限制。比如，招商证券在招聘时明确表示：“公司业务类型丰富，只要你对金融有兴趣，并具有出色的学习能力，我们都十分欢迎。无论你学什么专业，都有机会加入招商证券。”
具有理工科复合背景的人才较为“吃香”。比如，东方投行不仅要求全日制硕士毕业生，还提到“具有理工科专业复合背景者优先，通过CPA、CFA、法律职业资格考试或有相关实习经历者优先”。华福证券今年将数字化人才作为大力引入的方向之一，则要求计算机、数理统计相关专业的人才。
从券商校招的要求来看，德才兼备、勤奋好学成为各大券商用人时共同的要求。比如，海通证券提出“品行端正、诚实守信、身体健康、勤奋好学，无违规违纪及其他不良记录”的要求；天风证券则要求“具有创新思维和拼搏精神，踏实好学，有志于深耕金融行业服务实体经济”。
中信证券在招聘公告中提到，希望候选人具备4个特点：一是热爱证券行业，具备良好的人际交往能力，喜欢主动与他人建立联系并进行分享交流；二是能够系统快速地掌握新知识，并加以运用；三是乐于团队协作，追求卓越，善于运用多种方式以促成结果达成；四是无违法违规记录，具备良好的职业道德与专业素质，已通过证券、基金等从业资格考试优先。中信证券还特别注明，入职前须通过证券从业资格考试。
当下，随着越来越多“Z世代”年轻人进入职场，求职更多是公司与个人的“双向选择”。
据国金证券相关人士介绍，根据其在面试及沟通时的了解，这些年轻人往往具有重视自我实现、活在当下、追求平等、表里一致的特点；他们在与公司双向选择时更关注获取工作与生活的平衡，偏好弹性工作；他们更喜欢去到信息透明、内部积极沟通、待遇平等、办公效率高、有发展潜力和稳定性的公司。
民生证券相关人士也表示，公司在招聘中，格外看重候选人的精神面貌、逻辑分析能力、学习能力等基础素质，公司有完善的培训体系与导师带教机制，更愿意培养和长期使用那些有理想、有抱负的青年才俊。此外，现在的应届生求职不同以往，他们对行业、业务和岗位有着充分的了解，很多同学曾经尝试过证券公司的2至3个业务条线，会在毕业季作出慎重的选择。他们会考虑平台的文化氛围与平台的发展速度，应届生朝气蓬勃、愿意拼搏、渴望成功，这与民生证券提倡的合伙人精神不谋而合。
国元证券则表示，Z世代虽然大多没有生存需求的压力，但如何更好地体现自身价值、如何平衡工作和生活、是躺平还是更有追求，这些问题都徘徊在这代人的心里。因此，愿意出来工作，尤其选择在工作压力相对较大的证券行业工作的员工，并不想躺平，而是想体现自身价值。在他们看来，自身价值主要来自两方面，一是岗位本身价值高，这个通过薪酬提供的高低可以看出；另一个就是岗位富有挑战性和发展前景，也许短期薪酬较低，但有明显的技术难度，可以学到很多技能，便于以后的职业发展。