250余家上市公司推出员工持股计划 多家公司因“0元购”等被质疑变相利益输送

　　记者 李静 北京报道

　　本年以来，A股上市公司纷纷宣布员工持股打算。Wind数据表现，制止12月5日志者发稿，年内已有252家A股公司宣布267份员工持股打算。不少上市公司颇为“慷慨”，拟刊行价值远低于公司股价，乃至有25家公司的拟刊行价值低于1元。与此同时，多家公司因其员工持股打算“0元购”、低价授予以及查核指标公道性存疑等，收到买卖营业所的问询函或存眷函，被禁锢质疑涉嫌“变相好处运送”。

　　25家公司拟刊行价值低于1元

　　为充实调带动工的凝结力和晋升公司竞争力，上市公司纷纷推出员工持股打算。

　　仅方才已往的11月，就有浩洋股份、新智认知等13家上市公司宣布了新的员工持股打算。按照Wind数据，以预案通告日为基准，制止12月5日志者发稿，年内已有252家A股公司宣布了267份员工持股打算。从实验盼望来看，183家公司的193份员工持股打算已实验，占比均超七成；70家公司的72份员工持股打算处于董事会预案或股东大会通过阶段；2家公司的两份打算遏制实验。

　　从员工持股打算的拟刊行价值来看，部门公司的拟刊行价值远低于公司现行股价，“1元购”“0元购”的员工持股打算频出。Wind数据表现，当前有25家公司的员工持股打算中拟刊行价值低于或便是1元，个中亨通光电、阳光城、科伦药业等12家公司的拟刊行价值为0元。

　　11月25日，首航高科披露的《2022年员工持股打算（草案）》表现，本次员工持股打算股票来历为公司回购专账所持有的公司股份，受让公司回购股票的价值为0元/股。本次员工持股打算介入工具总人数不高出180人，个中董事、监事、高级打点职员为6人，前述董事、监事、高级打点职员拟认购份额占员工持股打算总份额的比例为17.56%。

　　11月26日，金盾股份披露的《2022年员工持股打算（草案）》表现，本次员工持股打算股票来历为公司已回购的公司股份，受让公司回购股票的价值为0元/股；拟参加工具不高出60人，个中董事、监事、高级打点职员合计6人，拟认购份额占员工持股打算总份额的比例为36.81%。

　　低价授予及业绩查核公道性受存眷

　　近期，首航高科、金盾股份、凯莱英、阳光城、康隆达、苏宁举世等多家公司收到买卖营业所的问询函或存眷函，被禁锢质疑员工持股打算涉嫌“变相好处运送”。记者梳剃头明，禁锢存眷的重点多为员工持股打算中的低价授予或“0元购”以及业绩查核指标的公道性。

　　12月1日，针对“0元购”员工持股打算，厚交所对首航高科下发了存眷函，要求公司声名本次员工持股打算受让价值的订价要领、依据及其公道性，员工持股打算以0元/股受让回购股份是否有利于成立和完美员工与公司的好处共享机制，是否存在变相好处运送的气象，是否有利于维护上市公司好处。

　　11月28日，金盾股份因“0元购”员工持股打算收到厚交所存眷函，厚交所要求其进一步声名本次员工持股打算受让价值的订价要领、依据及其公道性，员工持股打算以0元/股受让回购股份是否有利于成立和完美员工与公司的好处共享机制，增补声名公司选择员工持股打算而非股权鼓励打算的详细思量，是否存在变相好处运送的气象。

　　10月11日，宣布“1元购”员工持股打算的通源石油收到厚交所存眷函，厚交所要求公司声名员工持股打算中设定业绩查核指标的首要思量，是否存在向特定工具运送好处的气象，是否为变相的股权鼓励打算，并声名本期员工持股打算受让股份价值简直定依据及公道性。

　　凯莱英和康隆达等公司则因员工持股打算中的业绩查核指标等身分，引起禁锢的重点存眷和质疑。

　　厚交所11月18日下发的存眷函要求凯莱英声名此次员工持股打算公司层面业绩查核指标配置的公道性，该公司2022年前三季度营收同比增添167.25%，高于公司2023年至2025年三个管帐年度的业绩查核方针。另外，厚交所还要求公司声名此次员工持股打算受让价值（为公司回购股票买卖营业均价的22.89%）的订价要领、依据及其公道性，是否切合“盈亏自负，风险自担”的根基原则，是否有利于成立和完美员工与公司的好处共享机制。

　　9月23日，上交所对康隆达下发问询函，要求公司声名业绩测算的依据以及将来业绩查核指标的可实现性。同时，上交所指出，本次股票期权的行权价值和员工持股打算受让价值较低，董事、监事、高级打点职员认购员工持股打算比例较高，要求该公司声名是否存在好处运送，是否存在股份代持协议等其他该当披露的好处布置。

　　另外，10月28日，苏宁举世也因员工持股打算收到厚交所存眷函，被要求声名短期内推出两期员工持股打算缘故起因及首要思量，声名此次员工持股打算是否存在变相好处运送的气象。