优蓝国际3年半累亏5.4亿元 7成收入靠外包毛利率偏低
中国经济网编者按：2022年12月13日，优蓝国际控股股份有限公司（简称“优蓝国际”）向港交所主板递交上市申请，联席保荐工钱麦格理成本股份有限公司和建银国际金融有限公司。
招股书表现，优蓝国际是中国领先的蓝领终身处事平台，旨在成为蓝领人才的首选终身处事平台。公司自2014年起深耕蓝领人才市场，于业绩记录时代，公司为门生、蓝领人才及企业客户提供蓝领终身处事，个中包罗职业教诲处事、人才雇用处事、僱员打点处事及市场处事。
王云雷、Goodjod Investment及Youtch Investment将被视为控股股东。制止最后现实可行日期，王云雷通过受控法团权益持有54,649,139股，占公司已刊行股份总数约15.94%；通过其他人士委托的投票权持有的权益持有71,073,294股，占公司已刊行股份总数约20.74%；通过信任授权的投票权持有的权益持有49,054,081股，占公司已刊行股份总数约14.31%。Youtch Investment由王云雷通过Goodjod Investment间接全资拥有。因此，按照证券及期货条例，王云雷及Goodjod Investment各自被视为在Youtch Investment直接持有的全部股份中拥有权益。
优蓝国际拟将召募资金别离用于下列用途：扩展公司的营业局限及包围范畴；进级公司的IT基本办法和体系；寻求可增补、扩大和协同公司今朝营业的隐藏计谋投资和收购；营运资金及其他一样平常企业用途。
2019年至2021年及2022年1-6月，优蓝国际的收入别离约为6.65亿元、6.36亿元、7.38亿元和3.04亿元。
制止2019年、2020年及2021年12月31日止年度以及制止2022年6月30日止六个月，优蓝国际别离发生吃亏净额1.92亿元、1245.2万元、2.21亿元、1.18亿元。经计较，陈诉期内累计吃亏5.44亿元。
据蓝鲸财经，从招股书披露的优蓝国际各项营业的营收数据来看，制止2022年上半年，占总营收比重最大的是雇员打点处事。2019、2020、2021及2022年上半年，这项营业营收别离为6.1亿元、5.4亿元、5.68亿元及2.06亿元；占总营收比重别离为91.73%、84.89%、77.05%和67.76%。
优蓝国际在招股书中的先容，其所谓的雇员打点处事首要收入来素来自于外包揽事。招股书表现，2019、2020、2021年度及2022年上半年，优蓝国际外包揽事收入别离为5.5亿元、4.97亿元、5.28亿元及2.03亿元，占总收入的比例到达82.7%、78.1%、71.5%及66.79%。均孝顺了总收入近七成。
尽量优蓝国际收入高度依靠雇员打点处事，但这项营业孝顺的毛利率却较为低迷，乃至拉低了公司整体的毛利率程度。招股书表现，陈诉期内其综合毛利率别离为0.4%、9.5%、21.6%和24.2%。个中，雇员打点处事毛利率别离为-3.3%、0.4%、8.3%及12.7%。
三年半累计吃亏5.44亿元
2019年至2021年及2022年1-6月，优蓝国际的收入别离约为6.65亿元、6.36亿元、7.38亿元和3.04亿元。
制止2019年、2020年及2021年12月31日止年度以及制止2022年6月30日止六个月，优蓝国际别离发生吃亏净额1.92亿元、1245.2万元、2.21亿元、1.18亿元。经计较，陈诉期内累计吃亏5.44亿元。
优蓝国际在招股书中暗示，公司得到及维持红利的手段将有赖于（个中包罗）公司吸引及挽留蓝领人才、多元化职业教诲处事、晋升客户满足度、开拓新技能、有用及乐成竞争以及开拓新处事范畴的手段，这也许在公司节制手段范畴以外。倘公司不能缔造足够收入及打点公司的本钱及开支，将来公司也许继承发生吃亏，并也许无法实现或于厥后维持红利手段。
制止2019年、2020年及2021年12月31日止年度以及制止2022年6月30日止六个月，优蓝国际的策划勾当所得（所用）现金流净额别离为995.2万元、-1788.0万元、-9735.7万元及-2051.6万元。
蓝鲸财经：收入七成靠外包营业，职教处事难当大任
据蓝鲸财经，收入颠簸不绝，优蓝国际的收入组成过于齐集。
从招股书披露的优蓝国际各项营业的营收数据来看，制止2022年上半年，占总营收比重最大的是雇员打点处事。2019、2020、2021及2022年上半年，这项营业营收别离为6.1亿元、5.4亿元、5.68亿元及2.06亿元；占总营收比重别离为91.73%、84.89%、77.05%和67.76%。
优蓝国际在招股书中的先容，其所谓的雇员打点处事首要收入来素来自于外包揽事。招股书中提到，连年来，越来越多的企业倾向于在必要时外包部门事变以低落本钱及进步打点服从。自2014年以来，优蓝国际便已为涵盖制造业、当代处奇迹在内的多个行业的企业客户提供外包揽事，由优蓝国际一次性收取处事费，作为委托人向企业客户提供外包揽事。
招股书表现，2019、2020、2021年度及2022年上半年，优蓝国际外包揽事收入别离为5.5亿元、4.97亿元、5.28亿元及2.03亿元，占总收入的比例到达82.7%、78.1%、71.5%及66.79%。均孝顺了总收入近七成。
尽量优蓝国际收入高度依靠雇员打点处事，但这项营业孝顺的毛利率却较为低迷，乃至拉低了公司整体的毛利率程度。招股书表现，陈诉期内其综合毛利率别离为0.4%、9.5%、21.6%和24.2%。个中，雇员打点处事毛利率别离为-3.3%、0.4%、8.3%及12.7%。
并且，雇员打点处奇迹务的营收也呈现逐年降落，同时月均蓝领人才数量、处事企业数目也有所降落。据招股书数据，2019年至2022年上半年，优蓝国际外包揽事项下的月均蓝领人才数量别离达8132人、6743人、6822人及4981人，处事企业的客户数为409家、685家、733家及537家。
对付雇员打点处奇迹务的下滑，优蓝国际在招股书中表明道，多少企业客户的营业呈现短暂间断且外包蓝领人才的需求有所降落，同时也与公司2021年下半年剥离及注销多少提供雇员打点处事的隶属公司有关。
而职业教诲处奇迹务收入在逐年晋升，2019年至2021年，职业教诲处事别离收入2920.8万元、5277.8万元、7286.1万元逐年增添，2022年上半年，该项营业收入3410万元，同比增添39.16%。
但从收入占比来看，2019年至2022年上半年，职业教诲处事板块收入占总收入比重为4.4%、8.3%、9.9%、11.22%，或者仍难当重任。
搜狐财经：客岁雇员打点处事毛利率仅8.3%
据搜狐财经，一家从事劳务外包揽事的企业，其贸易模式是奈何的？为何会比年吃亏？
从招股书来看，本钱高企是导致优蓝国际吃亏的首要缘故起因。已往三年及本年上半年，优蓝国际的营颐魅整天职别占总收入的99.6%、90.5%、78.4%、75.8%。
必要留意的是，人事方面的支出在一样平常企业中，每每算作行政、贩卖等用度。但因为优蓝国际的主营营业是雇员打点，因而与此相干的职员开支计入业务本钱，包罗外包职工的薪资奖金等。
招股书表现，人事本钱在优蓝国际的本钱组成中占比最大。已往三年及本年上半年，人事整天职别占业务本钱的约97.1%、95.8%、93.9%及73.9%，人事本钱的大部门为与外包揽事有关的蓝领人工本钱。
尤其是2019和2020年，优蓝国际的本钱占比均高于90%。以2019年为例，在6.65亿元的收入中，仅人事本钱就高达6.43亿元。
从收入组成来说明，或者能对优蓝国际为何难以红利举办表明。
招股书表现，雇员打点处事是优蓝国际最首要的收入来历，2019年至2021年及2022年上半年的营收占比别离为91.7%、84.9%、77.1%以及67.8%。
雇员打点处事，即优蓝国际通过自有雇员为企业客户提供外包揽事，从中收取处事费。招股书表现，以2021年蓝领人才岗亭外包安放人次计，优蓝国际位列世界第一。
2021年，优蓝国际蓝领人才岗亭外包安放共计7.4万人次。
雇员打点处事是一项高本钱低利润的营业，该营业正是造成优蓝国际比年吃亏的首要缘故起因。
雇员打点处奇迹务毛利率在其所有营业中最低，2019年至2021年及2022年上半年别离为-3.3%、0.4%、8.3%及12.7%。个中2019年，该项焦点营业的本钱乃至高于收入。
中新经纬：上市前剥离隶属公司
据中新经纬，从招股书来看，创立初期的优蓝国际拥有外包揽事和劳务调派处事，作为雇员打点处事的两个驱动身分。那么优蓝国际的劳务调派营业去了那边？