社保缴费满15年可以不缴了！真的假的？回应来了！

　　日前，有网友留言咨询：“叨教社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我磋商说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，并且这样不扣我小我私人部门得手的钱还要多一笔，叨教可以吗？”

　　这是不行以的哦！

　　社会保险是由国度通过立法逼迫成立的社会保障制度，用人单元和劳动者都必需依法介入社会保险。纵然职工与用人单元商量签署了不介入社保的所谓“协议”，也是不具有法令效力的。

　　《中华人民共和国社会保险法》划定：

　　用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险包办机构申请治理社会保险挂号。用人单元该当自行申报、定时足额缴纳社会保险费，非因不行抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工该当缴纳的社会保险费由用人单元代扣代缴。

　　这位网友固然已经缴费满15年，满意了今朝申领根基养老报酬关于缴费年限的前提，可是只要与单元存在劳动用工相关，就要推行介入社会保险的法界说务。

　　并且，依法依规缴纳社保才气更好地享受社会保险制度给以的保障。用人单元与劳动者缴纳的社会保险包罗养老保险、医疗保险、生养保险、工伤保险和赋闲保险，当劳动者大哥、抱病、生养、工伤可能赋闲时，将获得响应的保障。

　　对劳动者而言，好比缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费程度越高，则大哥后领取的养老金也越多；赋闲时满意前提可以领取赋闲金等等。

　　对用人单元来说，依法缴费着实也是为用人单元提供了一道保障。好比在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单元在员工产生工伤事情后，由工伤保险基金付出划定的医疗用度、工伤报酬等，低落了用人单元的工伤支出风险。

　　综上所述，依法介入社会保险，是用人单元和劳动者应尽的任务，纵然社保缴满了15年，只要存在劳动用工相关，就要依法参保。依法依规来参保，享受权益与保障！