孟晚舟谈接班：华为不是个人接班制度 是集体领导

　　昨日华为宣布了 2022 年年度陈诉，陈诉表现，华为整体策划安稳，实现环球贩卖收入 6,423 亿人民币同比增添 0.9%，净利润 356 亿人民币同比下滑 68.7%。面向将来，华为一连加大研发投入，2022 年研发投入到达 1,615 亿人民币，占整年收入的 25.1%，十年累计投入的研发用度高出 9,773 亿人民币。

　　华为 2022 年年报宣布会上，华为轮值董事长徐直军、华为 CFO 孟晚舟出席宣布会。

　　孟晚舟暗示，就任轮值董事长后，公司管理章程明晰，华为是集团率领，不是小我私人交班，不会把公司运气寄于小我私人身上。公司的管理法则，明晰轮值董事长的职责，本身与其余两位轮值董事长是一样的，会受到公司董事会的监视。

　　对付人才引进，孟晚舟暗示，华为内部不唯学理论，无论是哪类人才，只要与岗亭需求匹配，足够优越，我们就接待。固然公司策划面对压力，但会一毗邻待优越人才插手。

　　孟晚舟暗示，“从两个方面来看，我们的客户和相助搭档依然在信托华为、选择华为；其次，客岁尾，我们的净现金余额是 1763 亿元，可以支撑大部门贸易打算，总而言之，我们依然存在，还将继承存在。”她还暗示，“我笃信，只要我们一连格斗，永不言败，我们的每一分功夫和每一份支付都不会白搭，我们不必然能乐成，但我们向死而生，怎么能不成仁？”

　　华为今天宣布《关于公司轮值董事长的当值通告》，称按照公司轮值董事长制度，4 月 1 日-9 月 30 日时代由孟晚舟密斯当值轮值董事长。轮值董事长在当值时代是公司最高首脑，主持公司董事会及董事会常务委员会。

　　我们从华为官网获悉，孟晚舟结业于华中理工大学，硕士。1993 年插手华为。历任公司国际管帐总监、华为香港公司首席财政官、账务打点部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司 CFO。