员工发传单受伤被认定工伤，公司起诉被驳回
新京报讯（记者 薄其雨）职工在前去发宣传单所在的途中受伤，人保局作出认定工伤抉择。因以为职工受伤环境不切合认定工伤气象，公司向法院提告状讼，要求取消该认定工伤抉择。克日，新京报记者从北京市海淀区人民法院获悉，海淀法院经审理，讯断驳回公司的诉请。
原告思远教诲公司（假名）诉称，其公司首要从事少儿书法营业，职工马某系该公司市场专员，认真发放营业宣传单并挂号客户信息。某日，马某向人保局提出工伤认定申请，称其在前去某糊口广场发宣传单的事变途中产生交通事情受伤，哀求认定工伤，后人保局作出认定工伤抉择。但马某一向在该公司四面1公里内的所在发宣传单，事发当天前去距公司3公里阁下的阛阓推广不切合常理。因此，原告以为马某属于私自脱岗回家导致事情产生，不该认定为工伤，要求取消该认定工伤抉择。
被告人保局辩称，马某受伤时筹备前去的某糊口广场间隔该公司或许有3.5公里，且人流量大利于拓展营业，故该糊口广场应属于马某的公道事变地区，其受伤所在切合前旧事变地区的公道蹊径。在人保局治理工伤认定进程中，思远教诲公司未提交马某非工伤证据原料。综上，人保局作出的认定工伤抉择究竟清晰，措施正当，证据确凿，合用法令正确，哀求法院驳回原告的诉讼哀求。
法院经审理以为，该案中，按照思远教诲公司与马某签署的劳动条约，马某的事变内容为市场营销和促销、市场推广和客户引流，现实事变内容为发放营业宣传单挂号客户信息，该事变内容抉择了其事变工具和事变场合不具有牢靠性。该公司指定马某的事变地区为公司地址岛周的幼儿园、小学以及四面的社区勾当广场。马某前去的糊口广场间隔公司3.5公里阁下，驾驶摩托车前去约需12分钟，周末人流量较大，利于马某完成营业，以是该糊口广场应属于马某公道的事变场合，其受伤所在切合前去该事变场合的公道蹊径。
同时，该案并无直接证据证明马某产生事情受伤系因脱岗回家，思远教诲公司的主张缺乏究竟按照，法院不予支持。法院最终讯断驳回思远教诲公司的诉请。宣判后，思远教诲公司提起上诉。二审维持原判。