员工参加公司团建受伤未被认定工伤，海淀法院责令人保局重新处理

新京报讯（记者 薄其雨）员工朱老师在介入公司团建进程中摔伤，人保局（人力资源和社会保障局）检察后以为摔伤与事变无关，不认定为工伤。朱老师不平，将人保局告状至法院。1月28日，新京报记者从北京市海淀区人民法院（以下简称“海淀法院”）获悉，克日，海淀法院讯断取消人保局作出的不予认定工伤抉择。

原告朱老师诉称，他地址的公司组织员工前去古北水镇景区。游览进程中他不慎摔伤，导致右脚骨折。被告人保局以为原告受伤不在事变时代、不在事变岗亭且与事变无关，以是作出不予认定工伤的抉择。

但朱老师暗示，该项勾当是公司多年来连续的年度事变布置，且全部外出用度均由公司包袱。朱老师受伤当天是礼拜五，是正常的事变日，且正常记录考勤并计较人为，可以声名此次外出属于事变时刻和事变岗亭的连续，该当认定为工伤。

海淀法院经审理以为，该团建勾当由公司组织并包袱经费，是职工的一项福利报酬，并不离开职工身份而单独存在。因此，上述勾当与事变有本质接洽，是一项正常事变布置。以是，朱老师介入上述勾当属于因工外出。同时，朱老师受伤所在位于古北水镇景区内，并非其违背公司布置、自行介入的其他勾当，因此朱老师属于因事变缘故起因受到危险。综上，该环境属于《工伤保险条例》中划定的因工外出时代，因事变缘故起因受伤的气象，亦切合《工伤保险条例》建立的保障因事变蒙受事情危险得到医疗救治和经济赔偿，促进工伤提防和职业痊愈的工伤认定及工伤保险原则。

海淀法院认定，人保局关于朱老师的不予认定工伤抉择不切合《工伤保险条例》相干划定，法院应予更正。最终，法院讯断取消人保局作出的不予认定工伤抉择，并责令其于本讯断见效后的法按限期内对朱老师的工伤认定申请从头作出处理赏罚。宣判后，两边当事人均未上诉。