网民踊跃参与“我向总理说句话”建言征集 围绕高校毕业生就业等话题积极献计献策(2)

该网友暗示，此刻社会上广泛存在“35岁门槛”题目，起首考公考编就配置了35周岁门槛，从而把一些有富厚事变履历的人拒之门外；在国度这项划定的影响下，社会上许多企业也开始规定隐形的35岁年数边界，从而让这个合法壮年的群体陷入忧伤的就业危急状态。因此，该网友以为，该当从国度层面上放宽考公考编35周岁的年数限定。

网友“心若晨希”也提到，35岁、40岁、45岁是此刻就业市场的三座大山，年数一旦高出就很难找到事变，出格是年数高出45岁找到事变的概率很是低，这个年数上有老下有小，离退休尚有很长时刻，假如失去事变机遇将很难担保一家人的糊口。

因此，该网友提议，国度应出台详细法子保障这个年数段的中年人也能找到一份事变来养家生计，建议企业摒弃年数限定，从国企做起，为中年人提供一份对口事变。

网友“刘密斯”是一位人力资源行业从颐魅者，其从业8年，事变单元历经国企和私企，亲自领会到两类企业在福利报酬、事变作风、企业打点等方面的差距。她提到，疫情三年，国企、奇迹单元、公事员的事变在不变性、保障性、正当性、人文眷注等方面较之私企明明做得更好。

为此，该网友提议，当局可以或许加大力大举度采纳法子，切实保障民营企业员工的合法权益；同时，国有企业在雇用时，只管放宽35岁、30岁的年数门槛。“老龄化配景下的经济成长，35岁真的不是分水岭。”

也有网友就性别小看题目给出了本身的提议。网友“Starbuckss”提到，此刻年青人不肯生、不敢生的征象越来越严峻，个中一个很是重要的缘故起因就是女性在有身出产进程中，必要支付大量的时刻精神，会深刻影响到女性的职业成长。

同时，因为男性的陪产假很短，照顾初生儿的责任根基就落在了女性身上，对女性来说生孩子就意味着家庭和奇迹的双重压力。

因此，该网友提议，延迟男性的陪产假，让男性分管女性的压力，这既能缓解年青人的生养焦急，也能相对减轻女性在职场中受到的小看。