打工人都羡慕！优衣库业绩疲软却接连涨薪，香港店长年薪或达百万港元
继日当地域上调薪酬后，优衣库又上调了中国香港地域员工薪酬。
据多家媒体报道，日本迅销团体于2月14日公布调解旗下品牌优衣库及GU中国香港地域员工薪酬，范畴包罗办公室和前列店肆员工，涨薪最高幅度达24%，于本年2月起正式实验。
据香港内地媒体报溃舜蔚餍胶螅傲械晁猎惫と胫捌鹦降阌纱饲暗�1.55万港元每月增10%至1.7万港元；优衣库和GU品牌的管培生校招岗亭月薪起薪点则上调至2.55万港元。品牌店长职级的净收入或可达年薪百万港元。另外，旗下店肆员工享有的假期天数也将在本年9月起增至每年17天，与公家假期看齐。
除中国香港地域以外，早在本年头，迅销团体就公布在饱受通货膨胀影响及劳动力欠缺的日当地域实施调薪。
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优衣库改良环球薪酬
迅销团体公布本年3月起，8400名日当地域正式员工的年薪最高涨幅可达40%。个中，方才插手公司的新员工月薪起薪点从25.5万日元（约合1.3万元人民币）晋升至30万日元（约合1.5万元人民币）。插手公司1-2年的新人店长月薪将由此前的29万日元（约合1.5万元人民币）晋升至39万日元（约合2万元人民币），以年收入计较，上述两类职员年收入月同比增进18%和36%。
这一波涨薪操纵引得网上不少打工人倾慕，有网友暗示，“立马就去优衣库打工”。一位在东京事变的零售日企门店贩卖对期间财经暗示，今朝并还没传闻其改日企有涨薪举措，“优衣库这次涨薪，羡煞旁人，处奇迹的从业职员都很眼红。”
不外，期间财经发明，日本与中国香港地域的涨薪，均与年头以来迅销团体在环球范畴内奉行的薪酬改良有关，而涨薪也并非薪酬系统调解的独一设施。日当地域就在调解底薪的同时，打消了打点岗亭的地位补助。
按照通告，迅销公司还从头审阅了环球运营市场的薪酬评价系统，各地员工的薪酬也将以环球通用的评价尺度来抉择，包罗员工的事变示意和业绩功效、为营业做出孝顺的手段、方针和生长等各个方面。
这也意味着，并非迅销旗下全部运营地区员工薪资城市上涨，员工的小我私人示意将在新的薪酬系统中占有更重要位置。
据期间财经相识，今朝中海内陆的优衣库伙计对是否涨薪并不确定。有伙计对期间财经暗示在2021年9月就已经有所调解，“之前最初级别税前底薪是4500元，此刻是6000元”，而另一名优衣库门店贩卖则暗示今朝薪资没有变革，但她并未否定将来或将涨薪的揣摩。
柳井正的“危急感”
对付涨薪举措，在交换平台上有投资者表达了忧虑，迅销团体在环球通货膨胀、原原料本钱上升等压力下，薪资本钱的上涨会给公司带来更大的业绩压力。
但究竟上，大幅晋升员工薪酬本钱的背后，是迅销组织事变方法的改良。公司在通告中明晰指出，团体正力图成为一个十分高效且扁平的组织，以便日本总部和每个市场都能在国际化与当地化层面共同全力，办理策划的实质题目。
在当下，优衣库对实现组织的高效与扁平化显得有些急切。日当地域公布薪资批改方案时，迅销团体首创人柳井正就曾对媒体直言，“对疫情下组织趋于关闭发生了危急感。”
在《一胜九败》中，柳井正就曾表明过组织的关闭也许会带来的“危急”。“零售业的贩卖勾当变革很大，更有须要频仍地举办组织机构改良，不这样就会在不知不觉中损失一部门组织成果，从而拖垮整个公司。”
这也意味着，柳井正的“危急感”并不光纯来自于当下的组织状态，而是今朝的组织状态下对将来策划的隐忧。这在迅销的最新业绩中或可窥见一斑。
2022财年（2021年9月至2022年8月），尽量迅销公司营收和净利润均创下汗青新高，可是优衣库最大的日本本土市场营收却同比下滑3.8%。此前有说明师对期间财经暗示，优衣库正面对中国和日本市场过于强势，环球其他市场成长不平衡的题目。
就在迅销本年果真公布加快机关西欧及其余市场之后，新的题目也开始展现。
按照迅销宣布的2023财年第一季度财报（2022年9月至11月），公司综合收益同比增添14.2%至7163亿日元（约合人民币374.6亿元），但策划溢利同比下滑2%至1170亿日元（约合人民币61亿元）；归母净利润也同比镌汰9.1%至850亿日元（约合人民币44.5亿元）；毛利率同比降落0.9%至53.1%。
值得存眷的是，西欧等市场的收益和策划溢利大幅增添的同时，最重要的两大市场大中华及日当地域却示意疲软，录得策划溢利双双下滑，一贯坚挺的大中华区收益更从2021年同期1516.4亿日元下滑至1467.2亿日元。
不丢脸出，过于复杂的优衣库正面对新市场尚未完成拓展，而主力市场示意疲乏的忧伤际遇。组织服从，就成了柳井正要办理的主要题目。