公司招聘会计要求必须是A型血 “奇葩招聘”是歧视！

克日，一则关于公司雇用管帐要求必需是A型血的动静引起了普及存眷。不少网友对此感想迷惑，这到底是怎么回事？

公司雇用管帐要求必需是A型血

3月2日，中国消息周刊援引“老板联播”动静，近期，河北一女子在某交际媒体平台发帖称，公司雇用管帐要求必需是A型血。

据该公司本钱管帐的岗亭要求表现，求职者第一学历必要大专以上的管帐专业，并夸大“必然要是A型血”。

对此，有网友暗示该要求“很奇葩”。

经确认，该公司人事认真人认可该管帐岗亭确实必要A型血。但被问及缘故起因时，该认真人并没有给出具体表明。

“奇葩雇用”是小看

爱情经验、怙恃乐趣喜爱、星座、婚育打算……《法治日报》记者发明，连年来，不少与求职内容无关的题目被写进一些企业的雇用要求中。

多位接管记者采访的专家同等以为，这些奇葩雇用背后反应的是就业小看。实际的职场雇用中，性别、年数、区域乃至口音等种种小看无处不在。

状师说法：

企颐魅招工不能违反社会公序良俗

企业雇用中，哪些要求涉嫌违法违规？求职者碰着奇葩题目，该怎样维权呢？

王露暗示，按照《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条的划定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信奉差异而受小看。妇女享有与男人划一的就业权力。在任命职工时，除国度划定的不得当妇女的工种可能岗亭外，不得以性别为由拒绝任命妇女可能进步对妇女的任命尺度。由此可知，企业雇用假如对应聘者的民族、种族、性别、宗教信奉、残疾人、户籍、区域等举办限定或有小看性内容的，就会涉嫌违法违规。不然，应聘者可以企业的就业小看举动加害其就业划一权为由向人力资源和社会保障部分等相干职能机构投诉，可能直接向法院告状要求抵偿。

王露提示，企业的招工简章写明的任命前提纲正当合规，不能存在违反社会公序良俗或就业小看的内容。在口试进程中，企业提出的题目不能加害应聘者的小我私人隐私，好比应聘者的家庭环境、婚姻状况或女性是否有身等均属于劳动者的小我私人隐私，用人单元无权相识。

（中国小康网综合九派消息、法治日报、中工网）