弄错了？疑似央企员工痛批强制加班 公司回应称“非集团员工”

财联社4月5日讯，只放一天的晴朗假期，居然还被要求逼迫加班？4月4日、5日，一则名为“中国电科员工遭遇晴朗节逼迫加班后怒怼率领”的谈天记录在收集上撒播。按照截图表现，工作因由是中国电科（CETC）成都区软件开拓奇迹部的一名员工陈某，因率领布置晴朗加班而表达不满，将本身在已往一段时刻加班的怨气一并发出，并引起了部分同事的集团共识，纷纷要求告退。

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4月5日破晓，疑似当事人陈某回应称，本身不想当网红，只想和之前的糊口一样冷静无闻。他还汇报媒体，其已办完去职手续，不肯意再去评述。

中国电子科技团体有限公司5日回覆暗示，网传微信群谈天记录所涉单元和职员，非团体公司所属成员单元和员工。

中国电科消息讲话人暗示，克日，中国电科存眷到多个收集平台按照网传“CETC成都奇迹部（413）”和“CETC-软件开拓课（27）”两个微信群谈天记录，宣布和撒播有关中国电科的不实信息和谈吐。中国电科高度重视，当真排查，上述微信群谈天记录所涉单元和职员，非团体公司所属成员单元和员工。对付撒播、扩散卖弄不实信息的举动，团体公司将保存追究法令责任的权力。

成都会劳动保障监察总队事恋职员暗示，已留意到相干收集舆情，将进一步前去涉事公司相识环境，调稽核实。

这名事恋职员称，晴朗节属法定节沐日，用人单元如若布置员工加班，需付出300%用度；假如收集截图所传员工“早8晚11”事变的环境属实，那么该公司涉嫌违背《中华人民共和国劳动法》（天天8小事势情制，加班不高出3小时），将对其依法赏罚。

四川省总工会相干认真人暗示，按照上述收集曝光的环境，他们正与成都会总工会深入开展调稽核实事变，若确实存在违背劳动法的环境，将采纳法子，武断维护职工正当权益。他们还将起劲参与涉事企业，催促企业开展集团协商，凝听职工心声，以调和的劳动相关为底色促进企业康健成长。同时基于对当事人的掩护，但愿变乱可以或许不要在收集上一连发酵，化解抵牾才是破题要害。

员工怎样证明本身加过班？

有专业人士暗示，最直接的加班证据是考勤记录，但现实上我们拿到的考勤记录也许并非是原件，可能只是一张纸，没有公司的盖印是很难获得法院的承认的。

尚有一类是现实加班证据，好比加班时的邮件往来记录、事变成就的产出，可能是申请加班的记录，这些都可以作为究竟上的加班证据。假如要用微信谈天记录作为加班证据，谈天记录中要包括两个要害身分：①率领要求员工加班，好比“我们本日一路加班”，可能是“你周六来上班”；②对应时刻段的事变雷同记录或邮件。