员工询问2个月餐补未发缘由：结果遭老板辞退

4月10日动静，据白鹿视频报道，浙江台州一女子因扣问2个月餐补费未发缘由遭辞退。

当事人万密斯先容，入职时公司明晰理睬有餐补，两个月没发餐补后，本身去扣问老板，老板称餐补是公司的特殊福利，有权力不发。

本身暗示领略，提议老板打消可以提前奉告员工而不是等员工扣问。老板称他的抉择没须要奉告员工，他说打消就打消，并就地辞退了本身。今朝已经申请了劳动仲裁，在守候开庭中。

对付餐补题目，状师暗示分两种环境：假如劳动条约中没有划定公司给员工有餐补，那么公司随意打消也是公道的，因为法令上未划定用人单元必需向劳动者付出餐补，劳动者若想用人单元提供餐补，应该在劳动条约中明晰约定。

假如劳动条约中明晰约定用人单元应向劳动者付出餐补，用人单元无来由又溘然打消餐补的，劳动者可以申请劳动仲裁。