员工不转朋友圈被罚1万且开除，法院判了：赔5万！

克日，重庆市高级人民法院向社会宣布一则因员工不转发公司告白至伴侣圈被罚1万并解雇的案例，激发存眷。法院认定功效：伴侣圈内容应小我私人自主抉择，涉事单元抵偿丧失。

员工未转发伴侣圈被解雇

综合重庆市第三中级人民法院动静，陈某于2013年11月16日到某妇产医院从事驾驶员事变。两边签署劳动条约。

2017年6月，该妇产医院开展院内员工微信伴侣圈推广勾当，要叱责体员工逐日推广信息并对信息转发量举办查核，未达标者凭证200元/人举办扣发薪酬。

2017年7月至2021年8月时代，陈某因未按要求转发，医院共计扣除陈某10000元。

2021年8月30日，某妇产医院向陈某发送了扫除劳动条约关照，以陈某未在伴侣圈转发推送响应链接、不遵守公司文件划定、未完成交办事变使命为由扫除劳动条约。

后陈某申请仲裁，哀求该妇产医院付出其剥削人为、加班人为、违法扫除劳动条约的抵偿金。劳动仲裁委审理后，裁决由妇产医院付出陈某违法扫除劳动条约抵偿金和少发人为。两边不平仲裁裁决，诉至法院。

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法院：用人单元不该犯科过问伴侣圈

一审法院审理后，讯断该妇产医院补发陈或人为10000元并付出违法扫除劳动条约抵偿金50809.6元。妇产医院不平该讯断，提起上诉。

重庆市第三中级人民法院审理以为，某妇产医院拟定的微信链接推广勾当，因涉及劳动者酬金和微信伴侣圈的小我私人糊口，属于直接涉及劳动者相干好处的制度，该当通过职工代表大会接头通过。医院扣除员工酬金并据此扫除劳动条约不具有正当性。遂讯断驳回上诉，维持原判。

法院提示，劳动者在伴侣圈宣布的内容上享有自主抉择的权力。用人单元不该夹杂公私边界，并通过规章制度要求员工“夹带公货”，这无异于逼迫过问干与员工的私域自由。

逐日经济消息综合综合重庆高级人民法院、重庆第三中级人民法院