员工每天带薪上厕所3至6小时被解雇：法院判了

据媒体报道，王某于2006年4月进入公司事变。2014年12月王某因肛肠疾病在医院举办手术，2015年1月伤口愈合，但其暗示一向存在疼痛感。

2015年7月开始，王某天天在茅厕逗留的时刻为3至6个小时。2015年9月22日，公司就王某长时刻逗留茅厕事件同其雷同，抉择2015年9月23日扫除同王某之间的劳动相关。

被开后，王某提起仲裁，要求继承推行两边无固按限期劳动条约。仲裁委经审理以为公司属违法开除，裁决公司继承推行同王某之间的劳动条约。

但公司不平，便提告状讼。最终，法院裁定，王某恒悠久时刻逗留卫生间的举动属于因私离岗，其举动违背《员工手册》。公司扫除与其的劳动相关所依据的《员工手册》已颠末民主措施，且公司已向王某送达，讯断公司扫除与王某之间劳动相关的举动正当有用。

最终，高院裁定，驳回王某的再审申请。

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