联储证券党委书记、监事会主席李霞： 树立行业荣辱观为高质量发展把舵领航

 
联储证券/供图  

证券时报记者 庚寅

本年4月，中国证券业协会宣布了《树立证券行业荣辱观的倡议书》（简称《倡议书》），旨在进一步强化从业职员道德程度建树，类型行业机构及从业职员举动。

联储证券党委书记、监事会主席李霞接管证券时报记者专访时暗示，树立证券行业荣辱观，不只是行业自体态象建树的必要，也是行业类型、妥当和可一连成长的又一重要保障。《倡议书》的宣布，进一步明晰了证券从业的底线和红线，为行业不变康健成长树灯塔、明航线。

《倡议书》宣布后，联储证券组织全体员工开展进修，并团结公司策划成长环境和文化建树事变现实，拟定宣布了《联储证券关于促进从业职员树立证券行业荣辱观的落实打算》（简称《落实打算》），从强化意识形态建树、推进人才步队建树和抓好行业形象建树三大层面，提出落实施业荣辱观的整体筹划和详细法子。

强化意识形态建树

“头脑是动作的先导，偏向是动作的担保。”李霞先容，联储证券僵持用党建事变的“魂”管辖企业成长，让党建事变的“根”生发独具特色的企业文化，紧紧掌握文化建树正确偏向。

李霞暗示，证券行业荣辱观作为公司意识形态建树的重要构成部门，已全面纳入联储文化代价系统。

联储证券高度重视意识形态建树，一连增强党的建树，将进修党的二十大精力、行业荣辱观等内容纳入“三会一课”、主题党日、专家讲座等勾当，引导全体员工凝结头脑共鸣，夯实头脑建树根本；团结主题教诲勾当，深入一线开展调研，通过座谈交换、查阅资料、调盘查卷等情势，重点宣贯党的二十大精力，深入相识下层党支部党建事变环境，切实办理员工最体谅、最直接、最实际的题目；充实验展下层党支部战斗碉堡浸染和党员前锋楷模浸染，通过增强对下层党支部和党员的打点，组织开展“创星夺旗”“党员亮身份”等勾当，促进公司上下树立、践行 “十个僵持”和“十个阻挡”的证券行业荣辱观，切实将党的政治上风、组织上风转化为公司高质量成长上风，助奉行业文化理念落地生根。

联储证券将切实加强盛局意识，施展证券行业专业上风，自觉推行金融企业继续，起劲主动融入国度重大计谋，践行证券行业荣辱观，把“处究竟体”作为事变的起点和落脚点，把“金融报国”融入企业文化建树中，充实验展成本市场中介机构的专业力气，加速打造公司特色化竞争上风，更甜头事构建新成长名堂，助力经济高质量成长。

增能职员打点

推进人才步队建树

联储证券僵持把公司文化理念与选人用人相团结，把文化理念融入到员工打点的全进程，打造一支专业素质过硬、敢打敢拼、文化认同感强的人才步队，为公司高质量成长提质加快。

据李霞先容，连年来，联储证券在人才作育方面不绝团结营业特色和公司成长需求，逐渐搭建起较为完美的多维度、多层级、全方位的培训系统。不绝创新培训内容和情势，辅佐员工增长对公司文化代价观相识和各项事变要求的掌握，一连晋升自我涵养和专业手段，敦促人才梯队的生长晋升。

后续，联储证券将凭证《落实打算》，一连僵持以德为先、注重德才兼备，把证券行业荣辱观纳入公司人才作育系统，进一步优化选人用人尺度；成立健全员工打点制度，将证券行业荣辱观纳入员工手册、执业尺度、企业文化手册、合规手册等一般打点相干制度机制傍边，增强宣导培训，进一步同一头脑、凝结共鸣；形成正负向举动库，强化员工举动认知，通过成立有用打点、监测和反馈机制，增强员工举动打点和荣誉风险打点，进一步聚焦要害少数的举动打点和束缚；增强问责处理，对违背耿介从业划定、职业道德准则的举动加大惩戒力度，注重去职职员打点；贯彻落实妥当薪酬制度，健全长效鼓励机制，一连开展专项审计，防御拜金主义、享乐主义等不良民俗，防备太过鼓励。

重视教诲宣导

抓好企业形象建树

精采的荣誉是证券公司的立品之本，是企业名贵的无形资源。

“证券行业荣辱观的教诲宣导不是朴陋喊标语，而是要通过多种情势的法子落地，吹响动作的军号，把理念宣传、弘扬到每一位员工，深入民气、指导实践，才气迸发出内活跃力，树立精采的企业形象，更好地处事公司成长。”李霞说。连年来，联储证券建议深入宣传、撒播文化理念，打造立体式宣传系统，组织开展情势多样的文化建树勾当，充实调带动工参加文化建树的起劲性和主动性。

按照《落实打算》，联储证券将着重抓好企业形象建树，组织系列宣导，开展《倡议书》的全员进修及常识比赛勾当，深入了解各项要求，夯实员工树立证券行业荣辱观的理论基本；选树先辈典范，在一连开展“两优一先”、“有为青年”和优越员工等评比事变的基本上，在公司范畴内招募文化大使，开展树立证券行业荣辱观主题演讲，形成案例集，在公司内部一连推广宣导；组成立体全面的宣传阵地，借助多种途径举办树立证券行业荣辱观宣传，贯彻“文化上墙”，将证券行业荣辱观纳入职场文化墙改革筹划，并通过公司OA、内刊、官网、微信公家号、“云文化”社区互动平台等“文化O2O”模式，搭建集行业荣辱观教诲平台，以树立正面典范与开展警示教诲相团结的方法，敦促公司上下形成明长短、辨善恶、知廉耻、有责任的高贵代价追求，强化“合规、诚信、专业、妥当”行业文化焦点代价观。

“敦促树立和践行证券行业荣辱观是证券公司晋升‘软气力’和打造焦点竞争力的重要设施。”李霞暗示，联储证券将僵持深耕“忠、专、实”的行业文化秘闻，厚植“合规、诚信、专业、妥当”的行业文化理念，使其贯串于公司策划成长中，同时以富于联储特色的“守正创新、继续作为、务实高效、协作共赢”文化阶段性方针，引发员工做事创业的起劲性，助力员工实现自身代价，为社会经济成长做出孝顺。充实验展文化的渗出力、影响力、凝结力和传染力，切实将证券行业荣辱观落实到位，转化为企业的竞争上风和创新上风，为公司高质量成长把舵领航，更甜头事我国经济高质量成长。