员工月薪6千跳槽被索赔百万，法院判赔偿5万!

　　【电气工程师跳槽被索赔50万元竞业限定违约金，法院维持一审判断】克日，上海松江区人民法院维持了一审判断，判令电气工程师小王付出原用人单元电气公司5万元的竞业限定违约金。小王在入职时签署了竞业限定协议，约定去职后两年内不得从事同类竞争营业，违约需付出50万元违约金。小王去职后不到一个月即插手竞争公司事变，被要求抵偿违约金。小王以为本身不处于焦点岗亭，也不把握贸易机要，不该被限定，但法院认定其应推行竞业限定任务。法院也提醒，劳动者应实时向公司主张经济赔偿金，如未付出可提出扫除竞业限定协议。同时，违背竞业限定协议也不必然按协议约定抵偿违约金，法院会综合思量各类身分均衡两边权力任务。

　　电气工程师小王称因不满原公司拖欠加班人为跳槽至竞争敌手，却因违背竞业限定协议被索赔百万，最终法院讯断其付出5万元违约金。

　　在职场竞争剧烈的本日，竞业限定协议成为企业掩护自身好处的一种常见本领。然而，当这种协议与员工的小我私人成长产生斗嘴时，便会激发一系列法令纠纷。小王的案例即是这样一个典范的例子。他在一家电气公司接受工程师，因不满公司拖欠加班人为，选择去职并敏捷插手了另一家科技公司。这一跳槽举动，却让他陷入了一场法令纠纷。

　　小王在原公司任职时代，签署了一份包括竞业限定条款的劳动条约。按照条约，去职后两年内，他不得从事与原公司相竞争的营业。然而，小王在去职后不久便插手了一家与原公司营业高度重合的新公司，这被原公司视为违背了竞业限定任务。原公司随后提起劳动仲裁，要求小王抵偿包罗未提前关照去职、未完成交代手续以及违背竞业限定任务的违约金，总计高达百万元。

　　仲裁进程中，小王辩称本身并未把握公司焦点技能，且竞业限定的经济赔偿与违约金之间权力任务差池等。尽量仲裁委员会将违约金调解至5万元，小王仍不平，将案件上诉至法院。法院审理后以为，小王作为技强职员，可以或许打仗到企业技能奥秘，且新公司与原公司存在竞争相关，因此认定小王违背了竞业限定任务。最终，法院维持了仲裁委员会的裁决，判令小王付出5万元违约金