不幸被裁员，如何根本性的解决焦虑和恐慌(3)

3. 被裁之后，如何根本性的解决焦虑和恐慌

而与之形成鲜明对比的是，很多在企业里的中高层管理者，他们或许拥有着响亮的头衔，但往往只掌握了商业变现能力的一部分。他们可能擅长某个环节，但在整个商业运作的大局中，却缺乏全面的理解和掌握。这就如同高级赛车手，只负责开车和维修，而车辆的所有权和商业运作却完全属于老板。

而一旦被裁，一旦离开了公司这个“豪华车”，这些高级赛车手光凭双腿很可能无法跑过那些小商贩的“摩托车”。因为他们在企业中的所学所知，往往是碎片化的，无法支撑他们在外部市场独自获取资源和财富。

被裁之后，许多人陷入恐慌和焦虑，很大程度上是因为他们发现自己虽然在原来的工作环境中表现出色，但一旦离开了那个环境，就仿佛失去了方向。他们意识到自己在职场游戏中虽然不断升级，但却忽略了提升自己的核心竞争力——经营能力。缺乏这种能力，他们在面对职业转变时就显得手足无措。

因此，对于每一位职场人来说，重要的不仅是在公司内部寻求晋升的机会，更应该在日常工作中不断积累和提升自己的经营能力。被裁并不是职业生涯的终点，而是一个重新审视自己能力和重新定位自己目标的契机。在这个过程中，提升自己的经营能力，不仅能够帮助你在职场上脱颖而出，更重要的是，它能够让你在任何时候都能掌握自己的命运，勇敢地面对职业生涯中的各种挑战和变化。